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员工工资签字确认表
为什么人事给
员工
发
工资
条
签字
还要收回去
答:
可能是保密需要
工资
条都是给员工的,财务有的是工资明细表、银行回单,这都是做帐用的。公司发放工资都是走的银行代发,银行都有流水的,账户上钱扣了就表示已经发放给员工了,不需要再收回
员工签字
后的工资条。不过给员工发工资条的时候,可以先做个“工资条签收表“,来领工资条的,签字。表示工资...
公司不给
工资
条是否合法
答:
法律分析:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者
签字确认
。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资
条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
微信群里发信息叫同事来办公室签
工资表
怎么说?
答:
您好,如果是您熟识的同事其实可以私信让他到您办公室,如果不是您熟识的并且没有微信,您可以在微信群里@他,然后说请某某某同事到财务室签署
工资表
领工资,如果是很多人您就直接在群里@全体人员请各位同事到财务室或者某某办公室签署工资条,一般人领工资都是比较高兴的,所以不用太过于小心翼翼,当然...
员工的
工资
没有经过
员工签字确认
公司可以报的税务局吗
答:
请问你是想问“员工的工资没有经过
员工签字确认
,公司可以报税务局吗?”可以报税务局。在会计实务中,工资发放财务核算比较规范的企业工资发放直接打入个人银行卡,社保缴纳每个人都有详细扣缴情况,这些都是合法证据。一般没有员工签字确认,因此没有员工签字的
工资表
只要有其他合法证据证据应该没有问题。
考勤表是否一定要
员工签字
答:
法律分析:考勤表不一定要
员工签字
。考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式,不一定非要通过让劳动者签字的方式予以
确认
。如果用人单位在提供未经劳动者签字的
工资
、考勤记录同时,能够提供其他的相关证据进行佐证,如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条,或是经用人单位
职工
代表...
工厂发
工资
现金必须要
员工签名
吗?劳动法有没有规定?不签名发工资有什么...
答:
工厂以现金方式发放
工资
,
员工签名
是收到工资的依据。不签名一旦发生劳动争议,用人单位将无法证明已发工资的事实,将承担举证不力后果。工厂《工资发放表》至少保存两年备查。附:劳动部《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人...
签订劳务合同的
员工工资
由哪个部门做
工资表
?
答:
企业每个月的应付
职工工资
都需要编制成工资表,根据
工资表确认
应付金额,向员工发放工资。那么这个工资表是由哪个部门负责编制呢今天牛账网为大家整理了相关知识,希望能够在工作上帮助到大家。工资应该是财务部门算还是人事部门算 1、工资表编制由哪个部门负责,在法律上没有规定。在制度及组织架构完善、岗位...
公司不发
工资
条违法吗?需要
员工签字
吗?
答:
工资
条的作用:关键时刻可做证据工资条记录了员工每个月的工资总额和分项,包括加班费、扣除的“五险一金”和个人所得税等信息都在工资条中能够得到体现,一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。如果用人单位与劳动者发生与之相关的劳动争议,用人单位提交的是没有经过
员工确认
的考勤表或工资...
公司
员工
发工资是出纳发吗,那
工资表
是出纳做还是会计做?
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
工资
计算单和工资发放单谁可靠
答:
2.
工资
发放单比工资计算单可靠:两者均为内部证据,但工资发放单需经会计部门以外的工资领取人员
签字确认
,而工资计算单只在会计部门内部流转。一般来说,在不同部门之间流转的内部证据比未在不同部门流转的更为可靠。3.工资发放凭证:指企业的人事或财务部门每月给
员工
根据工作能力和业绩编制的工资发放表...
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