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员工工资签字确认表
考勤表不让
员工签字确认
,发
工资
时少了两个加班怎么办?
答:
可以向上级领导举报,如果不受理可以再往上告。
公司
员工
发工资是出纳发吗,那
工资表
是出纳做还是会计做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
领条领钱的正确写法
答:
工资领条的作用 1、
确认工资
:工资领条上明确列出了
员工
的姓名、工号、工资数额、发放时间等信息,员工在领取工资时需要在领条上
签字确认
,这可以确保员工已经领取到了相应的工资。2、避免纠纷:如果员工对自己的工资有疑问,工资领条可以作为重要的证据来避免纠纷。如果员工发现自己的工资与领条上的数额不符...
考勤表没有本人
签字
,就不发
工资
吗?
答:
是否违法,要看考勤制度是否满足以下三个条件:一是要经
职工
讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。所以,如果考勤制度是合法的,并且
员工
已经提前认可,则需要履行
签字
责任,再发
工资
。如果考勤制度不合法,则无论是否签字,都应发放工资。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条...
企业不公布
工资
条算不算违法
答:
法律分析:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者
签字确认
。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资
条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
发电子版的
工资
条有什么风险?
答:
总的来说,发电子版的工资条基本上是没有什么风险的。通过确认助手发送工资条,免除了工资条制作、打印、裁剪、发放等工作,直接将
工资表
导入到系统就可以一键发送,可以要求
员工签字确认
。而因为害怕纸质工资条麻烦,又担心电子工资条不安全,决定不发工资条,才是最大的风险,毕竟,不发工资条违法。
公司给办银行卡,让我去激活后收去了,还让在
工资表
上
签字
,我我把工资提...
答:
你是以自己的身份证办理的工资卡你的工作打到你的卡上是很安全的。就算公司收走你的银行卡,应该也是为了登记,不久就会将银行卡还给你的。如果你有什么疑虑的话也可以咨询公司人事,收走你们银行卡的用意。至于
工资表
上面
签字
是为了让你
确认
你的工资核算有没有问题,或者说是发放工资的一种程序,表明...
出纳发
工资
流程
答:
出纳发
工资
步骤:1、每月做工资前准备一份上月工资清单,有电子版的最好,方便修改。2、根据人事部门给你的的人员考勤及变动情况调整工资。3、
确认
调整后的工资没有问题,将电子版文件备份成银行要的格式,一种是拷贝给银行一张盘同时交一张支票填好银行的进帐单,另一种是上网自己上传文件。
公司可以不发
工资
条吗?
答:
是体现用人单位向
职工
支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己
工资
所构成的权利。从维护企业形象、保障职工权益等方面考虑,公司有义务为
员工
提供工资条。如果公司不提供工资条,将会对企业声誉产生负面影响,并且容易引起员工不满甚至引发劳动争议。因此,公司不得以任何理由不提供工资条。
工资
结算单上没盖章没
签字
算证据吗
答:
这5个劳动仲裁请求,包括克扣
工资
、疫情期间拖欠的工资、试用期工资差额;违法辞退的赔偿金;未签劳动合同的双倍工资差额,这项没支持是因为的确过了1个月时效,当时想借着疫情试一试。这5项请求是我们经常会遇到的,非常具有代表性,在庭审过程中,没有
员工签字
的考勤表,为何被法院采纳了?手机里的聊天...
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