离职后单位没有停社保怎么办

Question

如题所述

Answer 1

员工离职但是社保没停的，员工可以与原用人单位协商停止；也可以向社保局等相关部门进行反应；也可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。在原单位停止缴纳社保后，员工的新单位可以继续缴纳。

员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。

社保上一家公司没停保,新公司能交吗?
这是不能的。社保只能在一个单位缴纳，也就是你必须把社保关系从原单位转到现单位才能正常缴纳。
缴纳新的社保需要转移社保，因此是不行的。您可以咨询当地人社局。
五险是指用人单位给予劳动者的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的五种社保的统称，缴纳五险也是顺应我国法律的要求和法规。
上一家公司社保没停下一家不能交，需要确定的一点是，一个人是不同同时缴纳两份社保的。其次，若从上一家公司离职，原公司应当办理停保手续，否则下一家公司无法缴纳社保。若是出现原公司未办理停保手续，那么在已经在新公司任职的人员，需要及时和原公司联系，办理好相关手续才行。
从原公司离职后，可自行通过当地社保局官网、支付宝等线上渠道或直接前往当地社保局查询自己的社保当前状况。

希望以上内容对您有帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。