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员工主动离职后可要加班费吗
离职后可以
索要
加班费吗
答:
法律分析:离职后可以索要加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单...
离职后可以要加班费吗
答:
法律主观:劳动者离职后,
只要在一年之内提出,并且有 加班 证据 的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其 加班费 的
。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式...
员工离职后
,
加班费
是否应该给结算
答:
员工离职之后,之前的工作单位也需要给员工结算加班费
。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放加班工资,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,人...
辞职可以
申请要回
加班费
等费用吗
答:
劳动者辞职,如果劳动者有证据证明加班的事实存在 的,劳动者是可以要回其加班费的
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法...
离职后可以
索要
加班费吗
?
答:
离职后一年内可以向用人单位索要加班费用
。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效...
员工自愿离职可以要求
补前两年的全额
加班费吗
,公司之前只支付一部分...
答:
可以主张。劳动者需要提供
加班
的相关证据。如考勤表、工作安排等。
员工
因工作需要
主动加班
,
离职
时
可以
主张
加班费吗
?
答:
您好!若是用人单位没有安排,劳动者
主动加班
,单位是不需要向劳动者支付
加班费
的。劳动者如果认为
自己
的工作需要加班,
可以要求
单位进行安排,方可以依法得到
加班工资
,保护自己的合法权益。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
辞职后
两个月申请劳动仲裁
能要
回来5年的
加班费吗
答:
提出
要加班费
的劳动仲裁申请后输
了
会怎么样 可能会被辞退或者在工作中刁难劳动者,直至劳动者
主动离职
。 但是不要怕,只要劳动者严格遵守公司规章制度,不犯重大错误,公司就不能无故辞退劳动者;即使无故辞退劳动者也要支付工龄补偿金作为赔偿。 根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
我每月工作48 小时
离职
时
可以要求
补
加班费吗
答:
如果用人单位安排劳动者加班,用人单位没有足额支付其
加班费
的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
请问已经
离职员工
有权
要求
原单位补以前的
加班工资吗
?
答:
已经
离职员工
有权要求原单位补以前的
加班工资
,如果用人单位拒绝支付,可以申请劳动仲裁,但要注意时效。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
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