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员工主动离职后可要加班费吗
公司
员工
自离工资还
可以要吗
答:
公司
员工
自离工资是
可以要
的,只要是劳动者应得的工资,无论什么情况
离职
,都应当支付。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
没办
离职
手续直接走了工资会发吗
视频时间 00:46
员工可以
随时
辞职
并
要求
全额支付工资吗
答:
4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日
加班工资
; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写
辞职
书 辞职申...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
⑤非因本人原因中断就业
离职
的,可以领取失业金。 4、年假和调休①工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法定,不是按照入职公司时间算的。 ②公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也
可以要求
支付3倍工资。 5、加班①法律规定
员工
每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间超过40小时的,超出时间都算加班。
加班工资
平时1.5...
公司
员工
上班一星期内自离,有工资的吗?
答:
有工资。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
哪几种情况
主动离职后
企业仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走
了
之。其实在很多情况下,员工提出
主动离职
,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫
员工离职
小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有
加班费
,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
员工自动离职
,
离职后
一个月
可以
向原单位
要求
经济补偿吗
答:
不可以,
自动离职
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给企业造成损失,企业
可要求职工
赔偿或交付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四...
可以
一直调休到
离职吗
答:
1. 调休假制度允许员工将未休假期累计,直至
离职
。离职时若尚有调休未使用,
员工可要求
支付相应的
加班费
,但法律并未规定具体的休完期限。2. 调休的总天数不能超过
员工加班
的天数,且通常情况下,调休时间不应超过3天。若超过3天,则应按事假处理。3. 中层以上管理人员在申请调休时,需确保工作得到...
公司
员工自动离职
,公司是否有权利不发该员工工资?
答:
公司
员工自动离职
,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
公司不按时发工资
主动离职可以要求
赔偿吗
答:
公司不按时发工资
主动离职
如果是出现较长时间的工资拖延是
可以要求
发工资和进行补偿的,但是如果公司能在单月发放工资的,通常不视为拖延工资,因为已经算每月支付一次
了
。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
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