55问答网
所有问题
当前搜索:
员工不服从调岗公司可以辞退吗
不服从公司
安排被
辞退
有没有补偿
答:
单位因
员工不服从
安排
辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行
调岗
。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,
员工可以
拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不...
员工不同意调岗
被
辞退
怎么办
答:
第二,
员工
医疗期满,
不能
从事原工作。还有一种情况是
企业
因生产需要而作出的临时的
岗位调动
或者安排。由于这是暂时、短时间的,
公司
要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性,而且事先要有约定。除此之外,企业只能和员工协商
调岗
。用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更劳动者的...
不服从公司
调动被
辞退
会给赔偿吗
答:
二、
不服从
单位
岗位调动
违反劳动法
吗公司
单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况:1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效;2、若生产经营需要而
调岗
且具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;3、劳动者不能胜任工作,公司有...
不服从公司调岗
被
辞退
怎么办
答:
员工不同意调岗
被
辞退可以
通过投诉举报劳动仲裁,劳动诉讼方式解决。因为手机上用人单位如果要对劳动者进行调岗的话,必须要经过劳动者本人的同意,调岗是属于变更双方当事人所签订的劳动合同当中的内容的一种情况。一、员工不同意调岗被辞退怎么办用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗...
公司
以
调岗
的为由
辞退员工
怎么办?
答:
用人单位以
调岗
为由
辞退
劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调...
...要给我调岗,我
不同意调岗可以吗
?和
公司
签的合同中有一条关于_百度知...
答:
是可以的。私自更改劳动合同内容是违法行为。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。对方违约可以去劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
不同意调岗
被
公司辞退
,是否
可以
要求公司补偿
答:
不同意调岗
,可以要求
公司
按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
不服从调岗
被
辞退能
赔偿吗
答:
一、
不服从调岗
被
辞退能
赔偿吗1、不服从调岗被辞退能赔偿。因为调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知...
公司
现在要求我
调岗
!我
不同意
叫我自动离职,
可以
拿到补偿金么?_百度知 ...
视频时间 01:34
公司
未经本人
同意
强制
调岗
怎么办
答:
劳动者
可以不调岗
,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者
可以辞退
工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两个月工资。一、公司强制
调岗员工不同意
的处理方式如下1、
公司可以
解除劳动合同,支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜