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员工不服从调岗公司可以辞退吗
员工不
接受
调岗
,不让打卡怎处理?
答:
如果是因为员工的过错,
企业
做出惩罚性的
调岗
决定,只要是合情合理,有据可依,或者是公开的制度规定,或者是合适范围内的集体决定,都是有效力的。如果
员工不
接受,可以离职或者
开除
,按《劳动法》正常补偿就可以了。
员工不服从
工作
岗位调动
,
公司
有权
开除吗
?
答:
如果
员工不服从公司
工作
岗位调动
,公司没有权力直接
开除员工
。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工,就视为公司违法解除劳动关系。
员工可
根据《劳动法》的相关规定,要求公司支付赔偿金。在现实中,很多公司都存在随意
调动岗位
的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务,并且与周围同事混得比较熟了。这...
公司
安排
员工调岗不同意
怎么办
视频时间 01:05
公司
以
不同意调岗
为理由
辞退
。
答:
用人单位的行为属于单方面的
调岗
,属于一种违法
辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;...
员工
因不满公司强行
调岗
不来上班,
公司可以
无偿
辞退
他吗?
答:
综合以上情况总结,
员工不
满
公司
强行
调岗
不来上班,在员工没有真凭实据的情况下贸然不来上班,公司当然
可以辞退
,并且不用支付经济补偿金。故此建议如下,供大家参考:1)面对
企业
的强行调岗,如果员工个人
不同意
的情况下,谨记不要随意签字。2)调岗行为发生后,在员工个人没有书面性的证明情况下,不能...
员工
上班故意
不服从
合理的工作安排,
可以开除
对方吗?
答:
员工
上班
不服从
合理的工作安排,
可以开除
这个员工啊,因为就算双方签订劳动合同也是这样呀,而且按照劳动法规定,就算是强行开除,这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已,这个员工在
公司
工作不满6个月,最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同,没有尽到劳动者应该尽的义务,那被开除一分钱都不...
如果
员工不服从
管理怎么办,
可以开除吗
答:
主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,
员工不服从
管理,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。
公司
应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、
调岗
与
开除
。某些员工由于个人自身原因,需要领导对其进行调岗处理,严重的可以给予开除处理。
如果
员工不服从
管理怎么办,
可以开除吗
答:
主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,
员工不服从
管理,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。
公司
应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、
调岗
与
开除
。某些员工由于个人自身原因,需要领导对其进行调岗处理,严重的可以给予开除处理。
公司
以
调岗
的为由
辞退员工
怎么办?
答:
用人单位以
调岗
为由
辞退
劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调...
不服从公司
安排被
辞退
有没有补偿
答:
单位因
员工不服从
安排
辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行
调岗
。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,
员工可以
拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不...
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