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员工不服从调岗公司可以辞退吗
员工不同意调岗公司可以辞退员工吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不同意
变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
员工不同意调岗可以辞退吗
答:
一、
员工不同意调岗可以辞退吗
1、劳动者
不同意调岗公司
不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,
公司不
能因此而辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致...
员工不同意调动岗位
,
公司可以辞退员工吗
答:
员工不同意调动岗位
,
公司不
可以辞退员工。否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。一、员工不同意调动岗位,
公司可以辞退员工吗
1、员工不同意...
调离岗位,
员工不
愿意去,
可以开除吗
?
答:
一般情况下,调岗不是用人单位的常规操作,用人单位仅在工作安排需要时会对劳动者进行调岗。但某些特殊领域的用人单位,因其职业特殊性,需要定期对劳动者进行调岗。例如本案中的A银行,其规章制度中明确了部分职位的劳动者必须轮岗轮调。单位不可以在
员工不同意调岗
的情况下,随便
开除员工
。因为调岗是...
不服从
工作安排
可以辞退吗
答:
法律分析:不服从工作安排不
可以辞退
。单位因
员工不服从
安排
辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行
调岗
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者...
员工调岗不同意
怎么办
可以辞退吗
答:
员工调岗不同意可以辞退
,用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
员工不同意调岗公司可以辞退员工吗
答:
不可以。劳动者
不同意调岗公司
不
可以辞退
该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,
公司不
能因此而辞退劳动者。
不同意调岗
多久
可以开除
答:
一、
不同意调岗
多久
可以开除
1、不同意调岗一般不可以开除。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,经
企业
与
员工
协商一致是可以变更的。因此如果劳动者不同意调岗的,用人单位因此而开除劳动者的,属于不正常开除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动...
调动岗位不服从可以开除吗
劳动法
答:
单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
公司不
能以
员工不服从调岗
为理由辞退员工,如果公司强制辞退可能违反劳动合同法相关规定。不
可以辞退
因不服从调岗的员工。员工不...
调岗不同意
按旷工
辞退
答:
法律分析:不合法。
公司调岗
需要和员工协商一致,没有经过员工的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以
员工不同意
算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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