【法律分析】
可以拿到补偿金，因为公司调岗要征得对方同意，如果对方不同意就辞掉员工这是劳动法不允许的，如果辞掉员工要给劳动补偿。因为调岗是要经过员工同意的。如果和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。，假如以个人原理自行离职，就无法得到任何经济补偿。这就是公司叫自行离职的原因所在。只要自行离职，公司就不需要给一分钱补偿。因此，应对这个状况很简单，继续正常上班工作。如果公司用没有编制作为理由辞退，就可以要求2N的赔偿金。公司不愿意支付的话，可以去劳动仲裁，在这种情况下胜诉机会很大。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金