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员工不服从调岗公司可以辞退吗
调岗不同意公司
又不
辞退
怎么办
答:
公司调岗可以
不接受被
辞退吗
?要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面
调员工
的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则
员工可以不
去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一...
调岗不同意公司
又不
辞退
怎么办
答:
公司调岗可以
不接受被
辞退吗
?要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面
调员工
的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则
员工可以不
去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一...
调岗不同意公司
又不
辞退
怎么办
答:
法律分析:那就在原岗位继续工作,如果
公司辞退
劳动者需要支付经济赔偿用人单位无故给劳动者
调岗
,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不...
不服从公司调岗
是否违反了劳动法
答:
答:是否违反看
岗位调动
的具体原因。根据法律规定,如果用人单位证实你
不能
胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其
调动岗位
,另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法,
公司调岗
需要与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,不得私自调岗。劳动合同是
员工
与单位之间的协议,是双方协商一致...
公司
把
员工调岗
是否合法
答:
公司
把
员工调岗
变相的
辞退员工
的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
公司
倒闭给
员工调岗可以
不接受吗?
答:
法律主观:
员工不
满
公司
强制
调岗
,单位是
可以辞退
员工的,但是单位需要支付员工经济补偿。 依据《 劳动合同法 》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不...
不服从调岗
被
辞退能
赔偿吗
视频时间 00:31
员工不同意调岗
辞职能得到补偿金吗?
答:
一、
员工不同意调岗
辞职能得到补偿金吗? 员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金,用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果
公司
以员工不同意调岗为由,对员工作出
辞退
,解除双方的劳动关系。 员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自...
不同意调岗
,是否
可以
要求
公司
按规定补偿
答:
不同意调岗
,可以要求
公司
按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
请问
公司
调动
员工不
想去,
可以
赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
公司调动
员工不
想去,可以获得赔偿。根据相关法律法规,
公司调动岗位
应当经过和劳动者协商,如果
不同意
就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
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