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员工16号转正工资怎么算
...他
16号
上班,这位
员工
的
工资怎么算
??求专业人士解答!
答:
基本
工资
/公司规定的出勤天数=X钱/天*该
员工
的实际出勤天数 我们是按一个月24.8天
计算
关于
工资
,
员工
12月
16号
入职,公司的发工资日期每月的30号,三个月试用...
答:
试用期满 该
员工
的
转正工资
的金额除以31天等于每天的工资在乘以15天的上班时间是3月当月所得,至于试用期间有工资则加一起给,无则免。
员工
新入职,
工资
该
怎么算
,比如12号入职
答:
第一个月一般按照天数来
计算
,包括入职当天的
工资
也结算给你,假设有30天,从12号到30号一共有19天,2500除以30天得出每天的工资,再乘以你19天的出勤。日工资:月工资收入÷月计薪天数
...3月
16号
入职,4月2O号才发工资,干了35天,
工资怎么
结算?
答:
如果公司事先明确告知了每月20号发工资,而您在3月
16
日入职,那么您应该按照入职日期到该月20号(也就是35天)
计算工资
。因此,您应该可以领取35天的工资。如果公司未按时发放工资,您可以和HR或财务部门沟通,了解具体情况并要求尽快发放工资。
新
员工
第一个月入职未满一个月
工资
应该
怎么计算
?
答:
根据签订劳动合同的约定进行
计算工资
。没有干满一个月的按日结算。
16号
入职下个月
工资怎么
发
答:
按公司的相关规定。
工资
是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物,若是
16号
开始入职工作的,下一月的工资是按公司的相关规定发送的,可咨询公司的负责人。
关于
工资
发放的问题,
员工16号
入职,公司的发工资日期的每月的30号,三...
答:
试用期满,如企业与
员工
均愿意继续履行劳动合同的,
工资
可以按照每月30号发放,也就是截止15号试用期工资+
16号
后的正式工工资。如果试用期结束,双方不再续约的,应该在16日予以结清。
我
16号
转的正,试用期的
工资
是1500 ,
转正
是1800 ,请问转正之前和之后...
答:
问你们会计咯,看你们会
计算工资
的时候是按多少天算。还有就是看你们公司的工资是
怎么
发。一般情况下,月计薪天数=(365天-104天)/12个月=21.75天 其中,104天为一年的休息日。
底薪2800,正常班,6月
16号
开始上班,发了1287元,
怎么算
的?
答:
每月除去双休天数,就是22天工作日 2800元除以22=127.27元/天(未包含缴纳的几险几金)1287元,就是上班了10天 每个公司发放
工资
,都是后结算,也就是发工资的时候,是发放上个月的,而且许多单位是在5号-15号之间发放 也就是说截止到上个月底,你上班了10天,下个月发工资,就会是整数2800了...
...公司每月
16号
发
工资
,我的工资要
怎么算
,会不会没有工资啊
答:
1、现在是试用期,公司每月
16号
发
工资
,提供了劳动,用人单位就在支付工资的的。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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