劳动合同签订日期什么时候生效？建立劳动关系需要签订书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应自雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在雇用前签订劳动合同，劳动关系自雇用之日起成立。用人单位自雇用之日起与劳动者建立劳动关系，雇用日从劳动者在本部门开始工作的第一天开始，劳动关系自雇用之日起建立。
因此，雇主必须掌握好劳动合同的签署和时间的选择，以避免不必要的危险，并在入职前一天与工人签订劳动合同。用人单位一个月以上一年以下的用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者两倍工资的补偿，视为一年以上未签订。因此，雇主应正确处理劳动者不签订劳动合同的情况，收集劳动者不签订合同的有利证据，并通过快递在封面上写下大致内容。
也就是说，存根是作为证据使用的。如果相关资料不寄到劳动者手里，这时要看劳动者提供的详细资料的真实性，如果按照劳动者本人提供的资料发送，最终将如何归属于劳动者。用人单位可以正确规避合同到期、不按时续约的疏忽风险。签订劳动合同和选择时间；不签合同，正确对待劳动者。正确避免合同到期的过失风险，不要及时更新。劳动者的详细资料收集及责任归属。
劳动合同签署日期和合同日期可能不同吗？劳动合同签署日期和合同日期可能不同。根据实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位与劳动协商一致，用人单位与劳动者签订劳动合同或盖章生效。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应自雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商，经过用人单位和劳动者签署劳动合同文本或盖章生效。
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第1个回答 2021-07-22
如果是这个情况的话，就是签订劳动合同的那一刻起，就已经生效了。相关的用人单位或者劳动者就应该遵循相关的条例。
第2个回答 2021-07-22
一般是在签订完之后盖上了公章之后就可以生效了，而且之后在工作范围之内出现了问题，就会有相应的保障。
第3个回答 2021-07-22
两个人都签了字的时候，这个劳动合同就已经生效了，劳动合同是及时生效的。
第4个回答 2022-08-27
法律分析：在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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