首先我想先问大伙一个问题：你打听过同事的工资吗？如果没有，那么你对你同事的工资好不好奇呢？想不想知道呢？
我想，大部分人对这个问题还是有一定好奇心的，尤其是对于那些和你岗位一样，同一时间入职的同事，我们确实会在心里合计：我们干的都是一样的活！他的工资会不会比我多呢？
前一段时间和家里人闲聊，也听一个亲戚说过这事儿。我这个亲戚，无意中得知了一个和他同等学历，岗位相同，甚至脚前脚后到公司入职的同事的工资，不打听不知道，一打听可挺闹心，人家和他干同样的活，工资却比他高一些。
然后他就在那纠结，年底的时候要不要和老板提涨工资的事呢？要怎么和老板开口？总不能直接跟老板说：那个谁谁谁，他和我同样的岗位，为啥他比我工资高？谁都清楚，绝大部分公司是严禁员工相互打听工资的，有的在你入职的时候，HR就会和你直说：咱们公司有规定，员工之间不可以相互打听对方的工资，如果你违反了这个规定，那公司有权开除你或者怎么样。
聊到这儿，我倒是想起了前段时间在网上看到的一件事儿，说某地有位女员工，在她得知跟自己同等岗位的同事工资却比自己高的时候，很生气的去找领导理论，要求公司给自己涨工资，结果公司却因为她违反了公司不允许员工打听同事公司为由，竟然把她开除了！
那这个女员工能干么？她请了律师，把她所在的公司告上法庭，后来法院的判决下来了！这个女员工胜诉！她所在的公司需要赔偿她经济补偿！算是个挺出气的结果。那么问题又来了！企业到底有没有权利规定自己员工禁止打听同事工资呢？又有没有权利因为这事儿就开除员工呢？
在这里可以肯定的和大家说，劳动法也好，合同法也好，里面都没有任何一条规定说企业可以禁止员工打听别人工资的。相反的，一直以来我们都听说过一个词，叫做“同工同酬”。我国劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
你们看？说的够明确了吧？不管你是男性员工还是女性员工，不管你们年龄相差多少，只要你在相同的岗位上工作，你们就应该拿到相同的工资。
其实虽说道理是这样，可我们心里也明白，十分精确的同工同酬是实现不了的，毕竟每一个员工的学历不同，资历不同，能力也不同，每一个员工在每一段时间给企业创造的效益也不尽相同。在这样的情况下如果真的同工同酬了，似乎对一些员工来说，也不是太公平。
不过我们可以用绩效工资，奖金等等来协调这个问题！作为用人单位也要注意，有时候员工需要的就是一份公平，如果员工付出和别人同样的努力了，至少作为企业作为老板你要心里有数，要对得起员工的这份付出，给他公平的待遇。
所以，如果你实在是好奇你的同事是否比你的工资高，不妨大大方方的去打听一下，因为这个是合法的！
这可真是：
每天同样上下班，怕不公平把心担。
不敢轻易去打听，唯恐规定要违反。
有人因为这件事，工作丢了添麻烦。
回头查查劳动法，同工同酬该称赞！