现实中，有的求职者在面试时，对方谈的工资比你谈的低，而且还在讨价还价，很明显，他们没有看到对方有能力给出更高的工资。有的求职者则不想这么做，但又没有办法，只能无奈地接受对方给出的工资。对于求职者来说，这是一件很尴尬的事情。那么在实际和企业谈薪的时候，要如何进行有效沟通处理呢？又应该怎么和上司交代呢？一起来看看吧！
在面试过程中，一些面试官很喜欢问候选人是否喜欢这家公司，如果想要这个公司的职位和工资又不想走流程的话，那么最好先看看候选人的简历和工作经历等情况。如果确定候选人符合公司要求的话，那么你就可以直接和对方谈起。如果还没有谈拢，那么你就需要做好充分的心理准备了。有很多人会担心自己实际的工资会低于对方的预期或者是他们的预期值，其实这是正常的情况下的。毕竟每个公司也是会给新人的薪资福利水平做不同等级的调整和设置的。如果求职者是按照工资面谈的话，就很容易发现他所谈的工资与自己的预期值相差很大的一种情况。如果这个时候再和对方谈薪水的话，对方肯定会觉得这个员工并不能胜任这个工作岗位。
公司有规定，你所要应聘的岗位，公司必须要从你这里挖人。而且薪资水平要比一般的岗位高出很多，如果这个时候对方没有给你开出满意的工资，那么企业肯定会对你非常不满，觉得你给他们创造了非常大的价值。所以这个时候，求职者也要有一定的心理准备，并且积极与老板进行沟通。如果老板只会问这个问题的话，那么求职者就要想想怎么能给自己创造更大的价值了。而且有的公司还会要求求职者提前缴纳社保，如果不提前缴纳社保的话，很有可能会给公司带来不必要的麻烦。如果公司不想给自己带来麻烦，那么也可以提前向公司请假上班，以避免出现这种情况的发生。
在和企业谈薪之前，首先要明白，企业从某种意义上来说，也是一种投资，而这些投资，都会与企业的盈利能力密切相关的。当你在企业工作时，这是一个你创造的价值，当你离职时企业会把你转移到另一个地方去创造价值。而这些价值，你需要通过工资来体现出来。所以，不要将企业和个人混为一谈了？而是应该将企业与个人作为一个整体来看待，说明企业和个人都是企业的一部分，两者是一个相互依存的相互联系网络。而薪资的高低直接关系到企业的发展状况和用人成本，以及对员工的收入调整等情况。