55问答网
所有问题
当前搜索:
单位领导拿了下属的工资
工地老板克扣工人
工资
怎么办
答:
法律依据《 劳动法 》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠 劳动者
的工资
。 《 劳动合同法 》 第八十五条用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资 标准的,应当支付其差额部分;逾期不支...
钱被老板
拿走了
公司余款不够给工人的怎么办?
答:
钱被老板
拿走了
公司余款不够给工人,可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助:1、因为
单位
违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠
的工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁...
老板克扣员工
工资
,员工该怎么办?
答:
但是有一点就是这个公司你肯定就待不下去了,因为你跟老板闹的太僵了。而且你自己应该也不想要在继续呆在这个没有人情味的公司了,所以等你
拿到工资
之后,就可以开始寻找你的下一份工作了。但是不要因为这样就害怕了不敢去投诉,不要怕,要学会争取自己的利益,这本来就是你赢得的。
领导
恶意扣绩效
工资
怎么办
答:
劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的,具体如下: (1)本人身份证(原件及复印件) (2)企业的基本资料(工商注册打印) (3) 劳动合同 (4)填写 劳动仲裁申请书 ,说明你认为克扣了绩效
工资
的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣绩效工资是应当由
单位
证明的。法律客观:《中华人民...
很多底层员工都觉得:“
领导
不干活还拿高
工资
”,事实上真的是这样吗?
答:
一个公司的负责人,就是这个公司的
领导
,当然也属于脑力劳动者。无论是底层员工还是公司的领导,都是同样需要付出劳动的,并且都在为社会不断地创造价值。底层员工会感觉,好像领导一天也没干什么,凭什么可以
拿到
高
工资
呢?有的人会觉得领导因为需要承担的责任更大。且他具有很强的领导能力,所以他拿到...
公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。...
有些
单位的领导
,
工资
收入是员工的10倍,这合理吗?如何改变?
答:
但遗憾的是领导水准差异很大,有些领导孤陋寡闻,只是特殊关系上台,手里拿着高薪职位却把原先好端端的企业整治的一塌糊涂,企业收益降低、员工收入减少,这种领导不要说拿高薪,就是不
拿工资
员工都有意见。还有的新一任领导,一上来就手里拿着比职工高几倍
的工资
,所
领导的单位
本身就是材质很好的企业,...
作为部门负责人,
下属的工资
比你高一倍,你会如何平衡心理?
答:
我一开始也遇到这种情况。刚进来的新职员基本工资比我高,所以心情不好。只要我师傅和我说一句水涨船高的话,肯定会加薪的。果然年初上涨了12%。如果
单位
不加你
的工资
,可以说新来的同事的工资比你高。但是不一定由你来管理,但要让你做好。“战前,帮助,帮助”这种情况是不平衡的。认真完成
领导
...
某些
单位的领导
,
工资
收入是普通员工的10倍,这合理吗?如何改变呢?_百度...
答:
此外,一个收益很低的人,要想
领导
干部一批收益非常高的人,是不会指引失效,生产调度不动的。由于,人性使然。也合乎人类发展甚至可以说生物学的规律。一个
单位
,越重里的领导职位越大,必须承担的责任越多。另一方面,仅有上级的收入比
下属的工资
高才可以产生良性的市场竞争。以国企为例子。由于受到限...
私企的老板,克扣员工的提成,该怎么办?
答:
如果你想要回你被克扣
的工资
,除非你不干了。老板现在只招可以随便克扣工资的人,你就没什么办法了。要回工资很简单,但是可能就得换个工作,老板就是吃准了员工,怕麻烦或者不好找工作 ,才敢扣工资这么明目张胆。如果你说的
领导
是
单位
的老板,故意不支付你加班费或不支付你应该发放的奖金的话。你...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜