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单位领导拿了下属的工资
单位
有的同事,缺乏积极性,该怎么办?
答:
实行末位淘汰法。在职场里面,如果大家干的多和干的少其结果都是一样,
拿到的薪水
也都差不多,那大家都会消极怠工,他们都不想表现自己。反之,如果做的不好的人要受到相应的惩罚或者被淘汰,一些人为了保住这份工作,他们就会努力的展现自己,在工作的时候也会积极一些。部门
领导
可以制定一些制度,在...
在上级单位工作在
下级单位
领
工资
算什么?
答:
这个需要看你所签署的劳动合同的关系,是在上级单位,还是在
下级单位
!有可能是根据工作需要,在下级单位签订的劳动合同,实际上是在上级单位工作!所以领
工资
主要还是根据自己所在的劳动关系单位!
老板总是以各种名义克扣员工
的工资
,该不该选择辞职?
答:
现如今工作是很难找的,所以很多人有一份工作的时候,他们就会很珍惜,不管老板是一个什么样子的人,只要能够给自己工资,不管发生什么事情,他们都会忍气吞声。但是有的老板总是以各种名义扣员工们
的工资
,有的人想要辞职,但是怕辞职之后又找不到工作,其实对于这样子的老板直接就可以选择辞职了,因为你...
领导
用扣奖金来威胁员工,结果别人领
了工资
就辞职了?
答:
甚至通过某些调岗的方式把员工逼走都是有可能的。所以,作为员工,尽量与领导处理好关系。如果真的产生矛盾,最好第一时间道歉,如果矛盾不可调和,而员工有挡不住
领导的
欺压,辞职或许也是一个不错的选择,毕竟见招拆招是很累的。员工领
完工资
就辞职了,说明 员工早就不想理会领到了。这种拿奖金威胁...
公司利用激励制度圈了员工的钱,员工能否维权呢?
答:
2、《任务协议书》,公司定合理的任务为了优胜劣汰,是可以理解的,但是有的
领导
为了淘汰一些看着不顺眼的员工,故意抬高任务,变相撵员工走。3、《绩效考核协议书》,公司绩效考核是很正常的,激励员工更好地投入工作;但是有的公司对于孕妇很苛刻,不想承担相应的补偿金,还不想给产假等,也不想让孕妇...
单位领导
有没有权利扣除事业单位人员
工资
答:
单位人员工资全部由当地人事部门、财政部门核定,每月按照核定的数额由财政局拨付,
单位领导
无权决定单位人员工资的扣减或者调整。如果单位人员确有违纪行为应当扣发、或者调整工资的,单位应当书面报人事局批准,由人事局批准后,财政局减少拨付
的工资
。对于单位领导违反规定扣除事业单位人员工资问题,当事人...
公司新
领导
上班第一周就把老员工
的工资
降了一半,另一半计入考核,啥情 ...
答:
无论是基于平台的“扁平化”管理,还是基于任务的“倒三角”管理,衡量员工能力的主要标准都是工作业绩,进而让业绩与
工资
挂钩。因此,绩效考核每个
单位
都在搞,只是搞的形式和力度有差异而已。任何一项改革措施都是“双刃剑”,老员工切不可倚老卖老,看眼前利益可能受损,就和
领导
对着干。而是要能够静观...
两个
单位拿工资
个税怎么算
视频时间 00:51
单位领导
收入是员工的10倍,这是否合理?这样的公司是否有前景?_百度...
答:
尤其是对这些拥有绩效考核团队而言,当领导自己把精英团队带好以后,领导干部每一年都能够领取不菲的年终奖金报告,这一收益要远高于你自己的标准工资了。
领导的薪资
收入高,员工
的工资
收入低,一般情况下,每一个企业就是这个样子,不区分什么事业
单位
或是私企,也无论你是股份制企业或是个体户,就是一...
手下
员工的待遇比我这个
领导
还要高,这正常吗?我应该怎样应对?
答:
从你管理部门每一个属下来讲,每个人所负责的工作中或工程的困难也不一样,进行你所布局的运行在工作能力反映上也都各有多少换句话说良莠不齐。都是较客观性的。自然当中也非凡有达到目标优异换句话说尤其明显的属下,这很正常。但上级
领导
对你自身的绩效考核
工资
的考评恰要以你所领导干部
单位
总体工作...
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