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单位调岗可以不同意吗
我是事业编制的,
单位可以不
征求我
同意
强制调动工作岗位吗?不服从会被...
答:
单位
是有权利
调岗
的,但是不能随便解聘你。事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。实施单位 科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利...
公司进行岗位调整员工
不同意
就辞退合法吗?
答:
一、公司进行岗位调整员工
不同意
就辞退合法吗? 公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法与否需要从以下几个方面来判断: 1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗...
公司现在要求我
调岗
!我
不同意
叫我自动离职,
可以
拿到补偿金么?_百度知 ...
视频时间 01:34
公司给员工转岗,员工不愿意是不是合法的?
答:
其次调整后的岗位与劳动者之前的工作能力不相匹配,与劳动者的工作态度不符。最后
调岗
降低了劳动者的工资,具有侮辱性。满足以上这几个条件,就
可以
认定公司的行为属于违法调岗。面对公司的违法调岗,劳动者应该这样来维护自身权益,在这种情况下,劳动者可以提出被迫离职或者要求公司继续履行。调岗属于劳动...
调动岗位
员工不愿意,
可以
得到补偿吗
答:
比如公司强制调岗,要有员工
不同意
的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析;1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工
拒绝调岗
的,用人
单位可以
解除劳动合同;2、在劳动者不能...
员工申请
调岗
,领导
不同意
怎么办
答:
劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
岗位调动
不同意可以
申请劳动仲裁吗
答:
岗位调动
不同意可以
申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同,用人
单位
需要和劳动者协商一致才能够进行
调岗
。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:...
公司安排员工
调岗不同意
怎么办
视频时间 01:05
员工
可以不
服从
调岗
安排吗
答:
所以,对于劳动者不服从
调岗
,用人
单位
应当注意掌握调岗的合理性和合法性,同时不急于作出处分决定,在双方处于争议状态(特别是劳动者已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定无效。 5.保密协议规定“涉密人员合同终止、解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者
可以
在...
员工签了调岗协议是否
可以拒绝调岗
答:
除非企业的一些条款是带有侮辱性质的,比如说一些管理性质的岗位人员把他们调去做后勤或者原来是一些管理人员的,让他们去车间里,这些带有侮辱性质的是员工
可以拒绝
,其他的除非是跨市区了,一般的
调岗
员工也只能遵守。而且现在的关键问题是已经签了调岗协议了,那就是当时是
同意
的,作为成年人不可能去出...
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