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单位调岗可以不同意吗
公司要求员工调岗,员工
不同意可以不调岗吗
?
答:
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着
单位可以
随意调整员工工作岗位,如单方
调岗
应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需...
调岗可以拒绝吗
?
答:
可以
。1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该...
...但实际上公司要把我调到外地去,我
可以不同意吗
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
调整工作岗位,
不同意
怎么办?
答:
如果公司
调岗不同意
,如何要赔偿,具体如下:1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,
单位
若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者...
不同意调岗
多久
可以
开除
答:
一、
不同意调岗
多久
可以
开除1、不同意调岗一般不可以开除。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,经企业与员工协商一致是可以变更的。因此如果劳动者不同意调岗的,用人
单位
因此而开除劳动者的,属于不正常开除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动...
签了
调岗
协议又不愿意调岗怎么办
答:
单位
还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工
不同意
,企业
可以
依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。1、调岗属于变更主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果你在订合同是就...
公司要调动我的岗位我
不同意
怎么办没有劳动合同?
答:
搜集证据材料。公司
调动岗位
,当事人
不同意调岗
,在和
单位
协商不成,公司又在想法逼迫你的话,建议你及时搜集相关的证据材料,为今后的维权行动做好充分的准备,打一场有准备的仗 不同意公司调岗当面与领导面谈需要录音取证哪几个重点问题?一、询问对方是按照公司领导意思要求变更岗位么 此问题是为了确认...
岗位调动
不同意可以
申请劳动仲裁吗
答:
岗位调动
不同意可以
申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同,用人
单位
需要和劳动者协商一致才能够进行
调岗
。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:...
公司要求员工调岗,员工
不同意可以不调岗吗
答:
如果用人
单位
已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者
不同意
,是
可以不调岗
的。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。法律链接:《劳动合同...
公司
调
我岗位,我不愿去,公司有权开除我吗?公司要调我去一个我不愿意
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的 公司违法解除劳动合同
可以
到劳动仲裁委申请劳动仲裁 公司有违法,除非是因为你不能胜任工作岗位,否则不能随意调岗。如果不去的话,你可以申请辞职,按劳动合同法得到离职补偿.但你...
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