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单位调岗可以不同意吗
病后
调岗
我
可以不同意
调后的岗位吗
答:
病后如果不能从事原来的工作,用人
单位可以
另行安排,您也
可以不同意
,但可能承担被解除劳动合同的风险;如果能够从事原来的工作,那么另行安排必须经过您单位和您协商一致,因为《劳动合同法》有明文规定 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司要求转
岗拒绝
后有赔偿金吗
答:
可以
得到赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金。用人
单位调岗
是属于变更劳动合同的行为,劳动者
不同意
而...
公司
调岗
员工
不同意
怎么办
答:
法律分析:公司
调岗
员工
不同意
的话,用人
单位
是
可以
与劳动者先进行协商征求劳动者的意见,如果劳动者同意双方应当按照变更后的合同去履行,如果劳动者不同意的双发可以解除劳动合同,并且用人单位应当支付对方相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
员工
调岗不同意
怎么办
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者就
调岗
调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人
单位可以
另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 人单位与劳动者协商-致, 可以变更劳动合同...
厂里把我调到不愿去的岗位违法吗
答:
厂里把当事人调到不愿去的岗位是是否违法视情况而定,具体情况如下:1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的不合法;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不...
公司强制
调岗
,我
不同意
,是否
可以
解除劳动合同,并得到经济补偿金?_百度...
答:
在内件名称处写:
不同意
岗位变更告知书。邮件后保留好寄件练,并在公司签收后打11183索要妥投证明。这个告知书、寄件联、妥投证明就是走仲裁程序时的关键证据。你
可以不
自己辞职等着公司解雇你,公司解雇的依据或程序(未经工会同意)构成违法,你可以主张公司赔偿双倍经济补偿金。
不同意
公司单方
调岗
怎么办?懂法的员工这样做
答:
公司未同意王国富的申请,在其
拒绝调岗
后关闭了他原来的电脑了邮箱。 2020年5月,王国富向公司寄送《解除劳动合同通知书》载明: XX公司,本人王国富,工作岗位是满期专员,因你
单位
通知将满期专员工作内容并入内勤岗位,准备将我的岗位调整为客户经理,我
不同意
调整为客户经理,单位也不同意我转为内勤...
劳动合同里说
调岗不
成算员工自动离职这符合劳动法吗
答:
劳动合同里说
调岗不
成算员工自动离职该约定违法。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
我的工作岗位变动,
能
以
不同意
岗位变动为由,跟公司提出解除劳动合同...
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整...
员工
不同意调岗可以
解除劳动合同吗
答:
法律分析:1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工
不同意
就
可以
按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司...
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