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单位调岗可以不同意吗
如果公司要求
调岗
,但员工
不同意
怎么办
答:
【法律分析】如果公司的员工
不同意调岗
,首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么,只有找到原因才能想到解决问题的方法,公司的发展离不开员工,所以
可以
通过沟通和协商解决问题;其次,可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题,如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高,那么...
不同意调岗可以吗
?
答:
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,
单位
若想调动你的岗位,必须经过你的
同意
,否则视为违约,
可以
拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
员工
不同意调岗
如何处理
答:
企业
调岗
降薪员工
不同意
的话,公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权
拒绝
企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。劳动合同法第三十五条规定,用人
单位
与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
领导
调岗
我
不同意可以吗
?
答:
目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,
可
申请仲裁,公司应支付经济补偿金...
公司想调动我的工作我能
拒绝吗
答:
公司想调动我的工作我能
拒绝吗
1 用人
单位
无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质...
公司要我
调岗
我
不同意
怎么办
答:
公司
调岗
员工
不同意
,公司
可以
与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和第八十五条规定,用人单位未按照...
公司给员工更换工作岗位,员工有权
不同意吗
?
答:
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的
同意
,员工有权
拒绝
,如果
单位
因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你
可以
要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
员工
拒绝单位调岗可以吗
,会有赔偿金吗
答:
员工销售业绩不佳被公司调岗到内蒙古,员工拒绝后被按旷工解雇,员工申请劳动仲裁能获得赔偿金吗?因员工拒绝
单位调岗
而产生的劳动争议,关键在于单位调岗的“合理性”,不合理的调岗员工
可以拒绝
,如果调岗具备合理性,员工拒绝调岗被解雇也得不到赔偿。调岗合理性的5个因素:1.是否提前约定:在劳动...
公司要求
调岗
,
不同意
就辞退。
答:
离开的理由一定要正确 提出调动时要先跟所在部门的领导谈,一般谈三点内容:1.自己的成长收获和工作成绩。2.
调岗
原因:阐述自己的能力优势及匹配的部门,如果调岗会更好的发挥,对公司的贡献更大(兴趣的原因简要一提就
可以
,但不是重点)3.表态:如果同意不胜感激,如果因为各种原因
不同意
或者不
能
...
调岗不同意
,
能否
直接辞退?
答:
一、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
应先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上无效;二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位...
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