第1个回答 2021-12-06
这个当然不合法，一是不能变相扣发工资，应该按照劳动合同来支付工资，二是你维权后，公司让你待岗，如果没有法定事由或者违反公司管理制度，是不能待岗的，你可以去劳动监察立案，也可以索要补偿，去申请劳动仲裁，采纳谢谢
第2个回答 2020-12-20
1.公司没有正常理由通知你待岗，公司违法。你可以以公司未按照劳动合同约定提供条件为由提出解除双方的关系，依据的是劳动合同法第38条的规定，然后可以要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资，不满半年的部分算半个月工资，满半年算一个月工资。
2.申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-01-12
不合法！
首先：劳动法有明确要求工作内容及工资计算方式，不是公司可以随便改的，当然会有综合计算方式。
其次：公司找理由扣员工工资，你要保证据，包括文字、聊天记录、录音、视频等等，公司让你待岗，你也要保留证据，证明不是你不干活。
最后：记得经常告诉领导，你热爱工作，这些都是证据，离职以后劳动仲裁，可以证明责任在公司。
做好换工作准备，劳动仲裁以后无缝连接。
第4个回答 2020-08-03
不合法，员工待岗的话，需要和公司签订书面待岗协议，而且公司还要承担员工在待岗期间的社保公积金等问题。
拖欠员工工资属于重大问题，可以以此提出仲裁要求公司支付剩下的工资，而且索要赔偿金。
具体可以私信咨询。本回答被网友采纳