先与用人单位协商，协商不成的可以
申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
这应该是个常见的现象了，毕竟快退休了，个人
身体素质方面可能已经跟不上节奏了，另一方面，公司也需要提前培养新人，所以，调整心态认真面对吧，调岗也可以让你有一个清闲的岗位过渡适应下。至于说的降低工资，工资构成里面一般有
基本工资+职级+岗级+工龄+绩效等，降低的肯定是岗级对应的工资和绩效了，其他部分一般不会变动。
是单位的工作需要，忍一忍做了这二年就好了
还有两年退休，单位调岗降工资是否合理？这要看具体情况。一是你目前的工作需要培养新人，把你调到比较清闲的岗位，这种情况可以理解。二是把你调到需要从头做起的岗位，这是不合适的。因为让一个还有两年就退休的老同志去从事一项全新的工作，可能工作还没完全熟悉就到
退休年龄了，这两年的工作可能受到影响，这不但对个人不合理，对单位也不合适的。三是降薪的问题。通常情况下，还有两年退休是不该给员工降薪的，这不符合常理。如果有特殊情况，比如受到处份等就不好说了。
这说明你在单位混的不行，一般来说还有五年就退休的老人，单位领导都睁一眼，闭一眼，尽可能不去打扰这些人，更别提降薪啦，
看劳动合同约定
合适，干部能上能下，人员能进能出，工资可以浮动，单位根据实际情况，合适也得执行，不合适也得执行。