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单位强制加班合法吗
公司可以
强制
性要求
加班吗
答:
用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。此外,《 劳动法 》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不...
公司
强制
延时不给
加班
费用延时补调休
合法吗
?
答:
公司
强制
延时不给
加班
费,有延时补调休,当然是
合法
的,因为国家也规定了,如果加班费不给的话,用调休来计算也是
合理
的
员工拒绝
加班
,是
合理
的要求吗?
答:
孕期7个月以上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女红一切状况下都可以回绝
加班
。《劳动合同法》第三十一条【加班】用人
单位
理应严格遵守劳动定额规范,不可
强制
或是变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当国家相关要求向劳动者付款加班费。综合性测算施工时间加班员工全年度月均值工作中日数和工作时间各自...
公司
加班
及加班费不
合法
举报该怎么做?
答:
如果说公司
加班
工资,加班费不
合理合法
的话。你应该可以跟上级汇报。其提一下自己的意见。看看公司是怎么回复你的,这样才可以解决真正的办法。如果说要求不合理,然后再来决定你是否要举报不迟。根据《劳动法》第四十四条规定,用人
单位
依法安排劳动者工作日延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
面对公司
强制加班
,不加班就扣工资,是该接受还是离职呢?
答:
不做也好,不做也罢,改变主意也好,你现在无条件
加班
不是为了公司加班,而是为了自己加班,为了提升自己的能力和自己的价值服务。如果经常
强制
员工加班,那么你可以先礼貌地向公司领导表达你的抵触情绪。先沟通一下,看看有没有缓解或者改善,如果没有。首先,你得在辞职前找到下一个工作
单位
。如果说公司...
公司
强迫
职工
加班
违反劳动法么,怎么办?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、员工可以随意拒绝
加班吗
1、不可以。2、我国《劳动合同法》第...
未经批准自愿
加班
能索要加班费吗?加班工资怎么算?
答:
依据《劳动合同法》 第三十一条要求:“用人单位理应严格遵守劳动定额规范,不可
强制
或是变向逼迫员工
加班
加点。用人单位分配加班加点的,应当相关规定向职工支出加班工资。”即职工必须有直接证据证实加班加点方式是用人
单位合理
安排的,例如在下班了以前忽然提升了许多工作中造成预估没办法进行,或是当日劳动...
公司恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
答:
公司恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?这种情况可能会让许多员工感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
到点不让下班
算违法吗
答:
违法
。根据国家相关【【法律依据】】的规定可知,劳动者每天的工作时间不可以超过八个小时。即使用人
单位
由于经济生产需要,让劳动者加班的,也需要与其协商并且需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。公司
强制加班
如何处理公司强制加班的处理方法如下:1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按劳动法规定...
用人
单位强制
要求
加班
,并且不支付加班费是
违法
的吗?
视频时间 00:29
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