55问答网
所有问题
当前搜索:
单位强制加班合法吗
公司
强制加班
能投诉吗?我该怎么维权?
视频时间 01:50
不自愿
加班
超过36小时
违法吗
?
答:
如果你所在的
单位
实行的是我们常见的什么8小时工作制,或者什么倒班的,只要在月内不超劳,或者给予了劳动
加班
费,这都没什么的。反之,则
违法
。特别是
强迫
劳动,肯定是违法的。还有一种就是实行的是综合工时制的,例如像中建、中铁这些施工单位,是按年算的,一年内不超劳就不算。平时就算不停的上班、...
强制
孕妇
加班合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...
因为员工不服从调动公司让员工回家休息算辞退吗?
答:
老板
强制
员工
加班
,员工不服从就辞退员工,况且拖欠全体工人工资三个 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人
单位
进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
公司
强制
休息不给工资
违法吗
答:
用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到
合理
的报酬。
公司
强制加班
,不去就扣钱
合法吗
?
答:
遇到被迫加班的情况,可以尝试以下几个方法:了解公司政策:首先要了解公司的加班政策,是否规定
强制加班
以及加班补偿等相关内容。如果公司规定不得强制加班或者加班有相应的补偿,可以通过
合法
途径维护自己的权益。沟通和协商:可以尝试与领导或同事进行沟通和协商,表达自己的情况和想法,尽量达成双方都能接受的...
周末
强制加班
违反劳动法吗
答:
公司
强制
员工周末
加班
违反法律规定。用人
单位违法
延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
超时
加班
可以要求补偿吗
答:
比如用人
单位
不按规定支付
加班
费、克扣工资等
违法
行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条规定:用人单位拒不支付...
上班睡觉被罚款
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司
强制加班
员工有权拒绝吗公司强制加班员工有权拒绝。根据法律规定用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
强制加班
投诉有用吗,劳动局会怎么处理
答:
法律主观:用人
单位
存在
强制加班
的行为,可以向 劳动监察大队 投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜