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单位强制加班合法吗
综合工时制公司能不能
强迫加班
,综合公司制
单位
不加班可以罚款和解雇吗...
答:
2、
强迫加班
是个比较含糊的概念,如果
单位
可以证明情况紧急、业务需要,而你又没有
合理
的理由说明自己必须请假,则不能一概而论是强迫加班。毕竟企业对于业务开展和员工管理还是有自主权的。3、加班需要按照法定支付加班工资,如果没有,企业是
违法
的。你可以维权。4、如果企业安排你加班,你没有合理且必须...
工厂雇主可以
强制
要求员工
加班吗
视频时间 01:43
上班12小时后厂里
强制
性
加班合法吗
?
答:
强制加班
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:”用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
节假日
强制加班
要
违法吗
?
答:
节假日
强制加班违法
,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。【法律依据】《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为...
公司
强制
员工周末
加班算违法吗
答:
法律分析:周末本来属于员工的休息时间,在这期间用人
单位
可以要求员工
加班
,不过需要与员工协商达成一致,也就是要经过员工的同意。除非是在特殊的情况下,否则单位不得
强制
员工加班,而对于周末强制要求员工加班的行为一般也是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
...如果员工不愿,不来
加班
就算旷工。这
合法吗
?
答:
不
合法
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
公司
强制加班
,怎么办?
答:
员工被
强制加班
是一种常见的工作场所问题,这种情况不仅会影响员工的身体健康,还可能影响到工作与家庭的平衡。如果你遇到了被迫加班的情况,可以参考以下建议来解决这种问题:1. 先了解公司相关政策 在采取行动之前,你需要先了解公司的相关政策和规定。查看员工手册或劳工法规,确定公司是否违反了规定。2. ...
加班
是否
违法
?
答:
如果说加假班是出于个人意愿,那么
强制
性
加班
则是一种违反劳动法的行为,甚至可以称之为道德绑架,这种强制性加班让劳动者本该得的权利变成了一种义务。企业把它称之为狼性文化,把加班,996当成这种文化的主要体现。更何况诸多来头不小的企业家曾经发表过支持加班,支持996的言论,马云认为996是福报,...
企业
强制加班
可以投诉吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的...
上班表现不好 不给
加班
,合不
合法
?
答:
上班表现不好,不给
加班
合不
合理
?周末加班不合理也不
合法
,我过劳动法明确规定,双休日加班要支付不低于正常工作日工资的200%,
单位
让你加班可是一分钱工资也不给,这种现象属于
违法
行为.劳动争议按照我国规定是先裁后审,也就是说你有意见要先经过劳动争议仲裁委员会仲裁,然后不满才能到法院起诉。但是你说...
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