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单位强制加班合法吗
公司
强迫
职工
加班
违反劳动法么,怎么办?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、员工可以随意拒绝
加班吗
1、不可以。2、我国《劳动合同法》第...
到点不让下班
算违法吗
答:
违法
。根据国家相关【【法律依据】】的规定可知,劳动者每天的工作时间不可以超过八个小时。即使用人
单位
由于经济生产需要,让劳动者加班的,也需要与其协商并且需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。公司
强制加班
如何处理公司强制加班的处理方法如下:1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按劳动法规定...
用人
单位强制
要求
加班
,并且不支付加班费是
违法
的吗?
视频时间 00:29
法定节假日不上班
违法吗
答:
法定节假日不上班,不属于
违法
的行为,根据相关的法律规定,劳动者依法享有在法定节假日休息的权利。用人
单位
需要尊重这种权利,给劳动者进行放假,不能够
强制加班
。除非和劳动者沟通,协商一致并支付加班费用。不违法,根据规定,国家法定节假日劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,关于劳动者...
老板
强制加班
10点到12点可以投诉吗
答:
用人
单位强制
要求劳动者
加班
10点到12点,劳动者是可以投诉的,如果劳动者加班期间,用人单位不足额支付其加班费的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
公司无偿
加班
可以举报吗
视频时间 01:25
领导要求周末在家里
加班
,我拒绝后他要辞退我,该怎么办?
答:
三、不得变相
强迫员工加班
实践中,公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不
合理
的劳动定额标准,使得该
单位
大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成公司规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使员工不得不加班。 劳动合同法第三十一条规定,...
公司要求每天上12小时的班算不
算违法
?
答:
你好。公司的做法违反了劳动法的相关规定。《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定 用人单位...
劳动者是否在任何情况下,均可以拒绝
加班
呢?
答:
不可以的,劳动者不是说在任何的情况下都可以拒绝
加班
,这个是没有这种无理取闹的,因为有些公司要在员工加班的话基本上都是签订了合同的,要你签名的,如果你一旦签了名,你这个不来的话。那你就违反这个合同了,那你要负相应的责任。关于这个问题,我就说两句,这种事情见得多了,我只想说懂得都...
员工遭遇
强制加班
该如何维护自身权益
答:
2 用人
单位
不得
强迫员工加班
有些用人单位以完成订单为借口,强令工人每天工作十几个小时,严重损害了工人的身体健康,侵害了工人的
合法
权益。有些用人单位通过扣发奖金、重罚等企业内部纪律方式胁迫工人加班。对此,《劳动法》明确规定用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。也就是说,一般情况下,...
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