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单位办离职手续故意拖怎么办
我单方面
辞职
,公司一直拖延不招人
答:
劳动者单方面辞职的,应当提前一个月给公司邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人
单位
支付其工资以及为其
办理离职手续
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
HR必看,教你完美解决员工
离职
不肯交接的问题
答:
具体而言,用人
单位
需要注意:a. 用人单位的离职交接要求的具体事项具有合理性;b. 控制“暂缓“时间不要超过法定时限,如果暂缓并未能促使员工配合交接,那么仍然及时出具离职证明并办理为宜。否则,员工将可能得以主张用人单位的行为对自己造成的损失。实践中不乏用人单位长时间拖延
办理离职手续
,导致员工成功主张赔偿的案例。
...
单位
挂着交着社保,
办辞职
一直办不下来,我该
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司
拖辞职
时间我有权利不接受他们拖延我的辞职吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...要求他
离职
,可是他一直
拖着办理
交接
手续
,
怎么办
?
答:
这种事情一定给他讲明失态严重性,然后必须要求上交物品,签订协议让他签字 按手印 实在不行拉着同事上门去要 你是代表公司怕什么 但是要注意手段 不能发生肢体冲突 110来也不怕
用人
单位
拖延
办理离职手续
答:
试用期内提前三天提出就可以。你到时走就可以,工资发放至你实际工作最后一天。
劳动争议,公司以脱密期为由
故意
拖延
辞职手续办理
答:
公司以脱密期为由
故意
拖延
辞职手续
办理,是违法的。按照劳动合同法规定,员工提前三十天提出就可以单方解除劳动合同,
单位
应当及时为员工
办理离职
证明等。单位没有权利如此约定脱密期。当然如果是高机密军工单位,可能会有相应其他规定。法律分析脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是...
辞职
到期了领导
故意
为难不让走,
怎么办
?可以报警吗?
答:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人
单位
批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职手续
。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未...
从银行
离职辞职
报告交到现在有三个月,拖了三个月还没给
办离职手续
...
答:
因此无论是用人
单位
还是劳动者在应当劳动争议时,在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则,且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下,劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题...
员工离职一直
故意
不
办理离职手续
社保
怎么办
?
答:
2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求员工
办理离职手续
,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈的日期。3. 警示员工违反劳动合同:向员工说明,
故意
拖延或不办理离职手续可能违反劳动合同,并提醒可能产生的法律后果。4. 相关法律措施:根据当地劳动法规定,您...
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