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单位办离职手续故意拖怎么办
员工自动离职没
办离职手续
,公司有权不发工资吗?
答:
员工自动离职没
办离职手续
,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人
单位
造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
员工未
办理离职手续
就离开
单位
了 单位不给转档案 合法不?
答:
不合法,劳动合同法及劳动法有明确规定,用人
单位
必须在劳动者
辞职
后的半个月内
办理
档案转移
手续
。但是,你未办理正常手续,用人单位可以追究你擅自
离职
造成的损失责任。因此,你最好是和原单位协商解决。也可以咨询当地的劳动保障部门。
辞职
后有事情没办法去公司
办理离职手续怎么办
?
答:
员工辞职之后无法自己到公司
办理离职手续
,那么员工可以委托他人代办。需要员工写一个委托书,并有本人签字按手印。由委托人代办所有的辞职手续即可。如果没有去也没有关系,电话通知单位自己不能去,要求
单位办理
社保转移及发放工资,如果单位不发放工资或者不进行社保转移,那么可以电话投诉到劳动监察大队。依...
如果上个月旷离了因
单位
放假
离职手续
还没办但单位帮我这个月的社保交...
答:
这种情况可以去
单位
协商解决。正常情况下,
办理辞职
和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职手续
表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人...
因
离职手续办理
时间太长
单位
就自行给我打了自离报告,我该
怎么办
?钱也...
答:
1、原
单位
是否已和你签过劳动合同?如果还在合同期内,你书面提出了辞职,那么单位在一个月内答复你都是合法的。2、原单位是否有“自离”的界定?有没有告知过你该界定的证据?3、原单位是否有
办理离职手续
时间的规定?有没有告知过你该规定的证据?如果此前没有规定,或有规定没有告知你,那么单位...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动
辞职的
,正式员工提前30天以书面形式通知
单位
,试用期提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工
提出辞职
后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未
办理
交接
手续
,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为...
...不转档案(公司不放人,我自己直接走人),会
怎么样
?
答:
还是
辞职的
好。弄不好以后可能产生其他不良后果。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良
单位
会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动...
已
离职
,原
单位
不给变更或注销
怎么办
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人
单位
必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在
办理离职手续
时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
...不满合同期要
离职
被扣一半工资合理吗 该
怎么办
?
答:
一、无故拖欠工资的情形 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人
单位
无正当理由在规定时间内
故意
不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:...
试用期
离职
领导不同意可以按照劳动法3天走吗?
答:
试用期离职,在领导不同意离职的情况下,劳动者可以按照相关规定,提前三日通知用人
单位
后
办理离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于试用期的规定。《中华人民共和国劳动...
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