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单位办离职手续故意拖怎么办
公司
拖着
不
办离职手续怎么办
?
答:
劳动者辞职到期,用人
单位拖着
不让
办离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职手续
和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
如果老板
故意
刁难员工,,拖延
员工辞职
该
怎么办
。。
答:
通知
单位辞职
,三十天内,不
给办理
,你可以自动
离职
,然后申请劳动仲裁。一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
想
辞职
,公司一直
拖着
不给我
办离职手续
,
怎么办
答:
用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人
单位办理离职手续
,用人单位...
要和
单位
解除劳动合同,可是领导又一直
拖着怎么办
答:
劳动者可以通过快递的形式给用人
单位
邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职手续
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞工不批老是
拖拖
拉拉
怎么办
?
答:
出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、还可以依据劳动合同法第37条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求
单位办理离职手续
走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定,辞职通知可以这样写:兹有...
想要
辞职
,公司
故意拖着
不让走,该
怎么办
?
答:
前几天,她又跟老板说了
辞职的
事情,老板找了其他部门同事交接,交接到一半又不愿意接了。又找她谈,希望她帮忙干到过完年,她没同意,公司就继续这么
拖着
。现在是没人交接就走不了,直接走又担心工资不给开(压25天工资),而且马上到旺季了,直接走也不负责任。所以进退两难,她该
怎么办
?
辞职
报告交上去了,公司不理你
怎么办
?
答:
劳动者可以通过快递的形式给用人
单位
邮寄一份辞职书,并且保留好快递详情单以及复印一份辞工书,辞职到期以后,要求用人单位在规定的时间内结清所有工资以及为其
办理离职手续
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
我现在的
单位
(国企)正在
办理离职手续
,感觉人事处办事好慢,找主管签字...
答:
一般
离职
都得提前一至两个月打离职申请,你现在要做的就是老
单位办手续
,新单位去上班
用人
单位故意
拖延
办理离职
期间造成的损失应该怎样赔偿?
答:
并在合理期限内为劳动者
办理
专业证件转移
手续
。用人
单位
不及时办理上述事项,致使劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续,或者无法出示相关证件,严重影响新用人单位对劳动者工作态度和职业能力的判断,从而导致劳动者不能顺利就业,损害劳动者再就业权益的,应对劳动者的未就业损失进行赔偿。
试用期内
辞职
,领导一直不批
怎么办
?
答:
提前三天通知用人
单位
就可以
办理离职
。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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