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单位办离职手续故意拖怎么办
老板
故意
刁难员工,也不辞退.逼着员工自己
辞职
该
怎么办
?
答:
可以通过快递或挂号信邮寄给用人
单位
解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为
办理离职手续
,可以通过申请劳动仲裁解决。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
员工离职不
办离职手续怎么办
答:
员工离职不
办离职手续怎么办
:1、员工自动离职,不
办理离职手续
,
单位
需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具...
辞职
,
单位
不放档案
怎么办
?
答:
离职
后
单位
不给档案,这是可以起诉原单位来承担履行义务的。如果由于用人单位扣押档案的行为给劳动者造成了其它损害,如影响就业、不能
办理
退休等,职工还可以要求相应赔偿。另外只需提前30日通知即要解除劳动合同,无需单位同意。单位应在解除劳动合同后15日内办理档案移交
手续
。如单位有未按合同约定支付劳动...
单位
拖欠养老金不交
怎么办
答:
用人
单位
申报缴纳社会保险费数额时,
故意
隐瞒工资总额或者是单位人数的,由劳动和社会保障行政部门责令改正,处以隐匿工资额一倍到三倍之间的罚款。一、单位不干了医保险
怎么办
1.
辞职
后单位要将人的社会保险关系到缴纳地的社会保险管理中心
办理
变更终止停缴
手续
,此人在单位扣缴的养老保险金和医疗保险金所有...
辞职
到期不让走
怎么办
答:
法律分析:辞职到期也就是员工与公司的劳动合同到期。那么如果公司在员工辞职到期之后,不给员工
办离职手续
,或者以不发工资为由威胁员工。那么劳动者可以收集公司
故意
不给辞职到期的员工办离职申请,并且不发工资的证据,并且计算拖欠工资的金额,向当地的劳动行政部门投诉或者劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律...
想
辞职
,公司一直
拖着
不给我
办离职手续
,
怎么办
?
答:
你好,很高兴为你解答:公司
拖着
不
办离职手续
可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
辞职
到期了领导
故意
为难不让走,
怎么办
,可以报警吗
答:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人
单位
批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职手续
。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未...
我要
辞职
老板不批,我该
怎么办
?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
职工
离职
,
单位
不给转移档案
怎么办
答:
从企业角度来讲,员工
离职
后应及时将档案转出,如果不转,员工将来上诉企业,要求企业上社会保险,企业要败诉,也有案例.员工告企业因为没有及时转移档案,影响个人就业,要求企业赔偿,企业也败诉.所以要及时转移.从个人角度来讲,要及时转移档案,对自己的工作连续性记录是有帮助的....
辞职
到期不让走
怎么办
答:
辞职到期也就是员工与公司的劳动合同到期。那么如果公司在员工辞职到期之后,不给员工
办离职手续
,或者以不发工资为由威胁员工。那么劳动者可以收集公司
故意
不给辞职到期的员工办离职申请,并且不发工资的证据,并且计算拖欠工资的金额,向当地的劳动行政部门投诉或者劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据《中华...
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