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单位办离职手续故意拖怎么办
公司
故意
拖延
办理离职
流程,无法去新公司入职,
怎么办
呢?
答:
你如果冒名签字,违法
单位
规章,单位可以处罚,
离职
证明至少应该你正常离职流程走完后出具 可以去劳动监察部门投诉单位,但是通常需要一个月左右解决,主要看当地劳动部门办事效率 如果因为单位不按法律规定造成你损失,可以要求单位赔偿,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向...
...还没有到,离职申请表已经提交一周了他们
故意
批
办理离职
到8.24...
答:
你看一下你签的劳动合同,试用期是多长,试用期内提前3天提出
离职
就行了,如果对方不批可以到劳动局说明情况会帮你
处理
的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
...一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该
怎么办
?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人
单位
。
员工辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
提出辞职
申请,但是公司一直在拖,应该
怎么办
呢?
答:
员工依法享有辞职自由的权利,所以即使双方签订了劳动协议只需要提前一个月通知甲方公司即可。如果是在试用期内想要
辞职的
话只需要提前三天通知人事或者上司,不用担心
单位
不结付工资的问题,这种违法行为分分钟能够申诉,对方将承担相应的法律责任。之所以员工在
提出辞职
时公司屡屡忽略、能拖就拖,主要是因为...
已经申请离职,领导还安排任务,以完不成为由,
拖着
不
办离职手续
...
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人
单位
解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当然啦,在其位,谋其政,只要还在职,
处理
好工作事宜是分内事,即使在职期间完不成,可以在
离职
交接...
辞职
了,公司一直
拖着
不给
办离职手续
,新公司那边又着急上班
怎么办
答:
1.硬的:主动书面告之原
单位
总监,表示出
离职
要求,按原单位章程办事,若不配合,像当地劳动监察部门投诉。2软的,请你总监管理人员吃饭喝酒,没赚就是在为难你,你自己体会体会 关于你的社保公积金,你且记住,你的社保公积金只要是原单位减员和新单位增员发生在一个月内,就不会断,不要担心。
书面递交
辞职
申请后30天,公司不予
办理手续怎么办
答:
递交辞职报告30天后,公司以交接人员不熟悉工作为由不予
办理离职手续
您好,很高兴为您解答: 这个你是按照法定规定提出来的,只要你把相关工资交接了就可以,不可能要把新人教会再走,这是不合理的!递交辞职信30天后,
单位
仍不给
办辞职手续怎么办
? 要他批哦 批了就没问题,直接走,不给钱就告 ...
提
离职
被公司恶意拖延不
办手续
,我要
怎么
做
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
我现在的
单位
(国企)正在
办理离职手续
,感觉人事处办事好慢,找主管签字...
答:
一般
离职
都得提前一至两个月打离职申请,你现在要做的就是老
单位办手续
,新单位去上班
辞工不批老是
拖拖
拉拉
怎么办
?
答:
出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、还可以依据劳动合同法第37条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求
单位办理离职手续
走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定,辞职通知可以这样写:兹有...
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