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单位不配合离职手续办理
向公司
提出辞职
,老板不同意,并且把辞职报告撕了,还说公司不同意,如果离 ...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
向国企
辞职
,但
单位不
同意,也不给
办理手续
答:
1合同到期,劳动关系终止,可以自行离开,无需批准。2稳妥起见,可以提前30日书面通知用人
单位离职
,到期后离开。在要求用人
单位单位办理
相关
手续
,协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
公司不给员工签
离职
书?我该怎么办
答:
根据劳动合同法第37条正式员工提前30日试用期,提前三日以书面形式通知,用人单位可以解除劳动关系。直接用EMS将离职通知书快递到用人单位证明你有依法通知。到期日自动生效,若用人
单位不配合办理离职手续
直接热线12333进行劳动仲裁。
不给员工
办离职
是违法吗
答:
员工辞职,在通知
单位
后,就应该
办理离职手续
。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。 公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予
配合
的话,劳动者可以向...
想
辞职
,公司一直拖着不给我办
离职手续
,怎么办?
答:
用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人
单位办理离职手续
,用人单位...
为什么
单位
拖着不给
办离职
答:
法律分析:员工离职一般需要提前30天通知用人
单位
, 用人单位需在到期7天内为员工
办理
好
离职手续
,如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址...
我想
辞职
,如果我要辞职但是老板有不同意,我如果写了辞职报告,他们不接 ...
答:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人
单位
批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职手续
。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未...
单位不
予
配合
员工
办理离职手续
答:
可以代为提起诉讼,时间问题,必须在收到劳动仲裁委员会出具的不予受理裁定书之日起十日内起诉至有管辖权人民法院。费用问题,我所律师接受委托,最低律师费5000元。胜率问题,律师提供的是高附加值法律服务,胜算大小与证据有密不可分的关系。如有需要请来电咨询或面谈。
我多次向公司
提出辞职
但公司不批准,如果他不批就
离职
公司不发工资该怎么...
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你
办理离职手续
,用人
单位不配合
的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《劳动合同法》38、46、47...
离职了公司不给办
离职手续
怎么办
答:
你只要按照法律上的规定提前30天和用人
单位
申请离职,那么用人单位就应当在到期后的七天内为你
办理离职手续
,如果因为单位的
不配合
导致你无法办离职手续给你造成经济损失的,单位应当承担你的损失,并且也可以追究单位的行政责任严重的要 承担刑事责任 的。建议积极和单位协商,把单位应当承担的说清楚。如...
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