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单位不配合离职手续办理
提交离职申请一个月后公司
不办理离职手续
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人
单位
的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
如果
单位不
同意
离职
,应该怎么办
答:
离职手续
,当事人可以提前向
单位
申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国 劳动合同法 》规定第...
如果用人
单位
迟迟
不办离职手续
怎么办
答:
劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人
单位
改正。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
原
单位不配合办理离职手续
答:
你这样的情况应该不是公司单方面的原因造成的吧,是不是发生了什么事情,或者你还有什么事情没有处理好,所以原公司不为你
办理手续
,不给你出具
离职
证明。建议处理方法:1、找你原公司的上司,态度要好,问问还有什么问题需要你解决,或者协助解决 2、与公司一起,把没有解决好的问题解决好 3、告诉他们...
公司不同意
辞职
怎么办
答:
1、如果是提交
辞职
申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,
单位不
依法履行相关
手续
的话,他可以提起劳动争议...
离职后,公司
不办理离职手续
该怎么办?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
离职手续
。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人
单位不
支付劳动者...
单位不
同意
离职
怎么办
答:
离职手续
,当事人可以提前向
单位
申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国 劳动合同法 》规定第...
提前30天提出离职,公司
不办理离职手续
答:
法律主观:员工离职未提前30天,如果是违法与
单位
解约且给单位造成损失的,要承担赔偿责任;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法
办理
好
离职手续
即可,员工不需要赔偿单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
提交了
辞职
通知书,公司不认怎么办?
答:
二、个人提出辞职的后果 1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
公司拖着不办
离职手续
怎么办?
答:
劳动者辞职到期,用人
单位
拖着不让办离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职手续
和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
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