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单位不签订劳动合同怎么办
用人
单位不
与劳动者
签订劳动合同怎么办
答:
当然,
没有
证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新
单位
工作。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动...
在
单位
工作三年
没签劳动合同
该
怎么
做
答:
如果劳动者为用人
单位
工作了三年,用人单位仍未与劳动者订立劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。一、工作三年
没签劳动合同怎么办
? 工作三年未
签合同
,仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同,在...
用工
单位没有签订劳动合同怎么办
答:
用工
单位没有签订劳动合同
:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
公司
没签劳动合同怎么处理
答:
公司
没有签订劳动合同
的劳动者是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,公司没有签订劳动合同是属于违法的行为,但是如果超过一年没有签订劳动合同的话,可以自动视为签订了无固定期限的劳动合同。劳动者
不签劳动合同单位怎么办
?对于劳动者拒绝签订劳动合同这一情况,《劳动合同法实施条例》规定,“自用工之日...
公司
不签订劳动合同
如何让公司
签订合同
答:
一、公司
没签订劳动合同怎么办
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若
单位不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法 首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要...
用人
单位
如果在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
而
未签劳动合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。不和
单位劳动
仲裁的四个原因:1、个人胜算率:打官司是一项费力费时的事情,而且大...
未签合同怎么劳动
仲裁!
答:
未签
合同怎么
劳动仲裁!
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人
单位
支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公...
小微企业
不签劳动合同怎么办
答:
建立劳动关系应当
订立劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...
用工
单位没有签订劳动合同怎么办
答:
用工
单位没有签订劳动合同
:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
入职后
单位
一直
没签劳动合同
答:
一、入职后一直不
签合同
应该
怎么办
? 1、
没签劳动合同单位
违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
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