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单位不签订劳动合同怎么办
劳动合同
到期了
单位不
给
签了怎么办
答:
用人
单位
在合同既满后不续签
劳动合同
,出现的情况及解决方式具体如下:1、不续签,继续留用;有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因
未办理
终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位...
公司
不签劳动合同
不买社保
怎么办
答:
员工与用工单位产生劳动关系,不管是否
签署劳动合同
,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。1可自主离职 用人
单位未
依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的...
用工
单位没有签订劳动合同怎么
赔偿
答:
2、维权流程:双方协商→劳动仲裁→提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。用人
单位不
和劳动者
签订劳动合同
属于违法...
入职三年多了,期间公司
没有
提过
签劳动合同
。该
怎么办
?
答:
一:劳动者要利用法律的武器维护自己的合法权益。作为已经毕业的劳动者,在入职后的第一天就应该和公司签订劳动合同。如果公司以各种理由推脱,不与劳动者签订劳动合同的,员工可以向当地的劳动局举报。二:用人
单位
违反劳动法,员工可以第一时间去举报,会举报成功的。该公司对于入职三年的员工
不签订劳动合
...
党政事业
单位不签劳动合同怎么办
?(8年末签)
答:
党政事业
单位不签劳动合同
,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法...
单位不签劳动合同怎么办
?没有休息日!!!
答:
未签订劳动合同
,没有休息日,其赔偿事宜如下:用人单位和劳动者在一个月内
未签劳动合同
的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人
单位不
和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照...
公司
不签劳动合同
,不买保险,
怎么办
答:
根据劳动合同法规定,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是2008年2月起,要求公司支付你2倍工资,并且补缴你进入公司以来的社会保险。《劳动合同法》规定,2008年1月1日起,自员工进入公司超过一个月,公司还
未签订劳动合同
,...
在
单位
上班交社保但
不签劳动合同怎么办
?
答:
在单位上班交社保但
不签劳动合同怎么办
? 用人
单位没
有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求该用人单位支付拖欠的 工资 、押金、 经济补偿金 、未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳申请劳动仲裁, 立案 时需携带 仲裁申请书 、 身份证 复印件、...
工作一年多公司
未
和我
签订劳动合同
,如何申请双倍赔偿?
答:
用人
单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。工作一年多,
未签订劳动合同
用人单位同你签订劳动合同,你拒签,用人单位可以依法解除你的劳动关系,...
我在事业
单位
工作十几年,单位拒绝补
签劳动合同
,这样合法吗?新劳动法是...
答:
用人
单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起,因为劳动合同法从080101开始执行,因此从08年2月起,就应该给你双倍工资了)。
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