55问答网
所有问题
当前搜索:
单位上班不够一年扣带薪休假钱
疫情期间不能
上班扣年假
合法吗
答:
单位
应当保证职工享受年
休假
。职工在年休假期间享受与正常
工作
期间相同的工资收入。 《职工
带薪
年休假条例》第三条 职工累计工作已满
1年不满
10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。 《职工带薪年休假...
工作
满
一年
员工
带薪休假
5天,如果中途辞职但已经年休2天,剩余的应该扣工...
答:
没有休息够,剩余的3天不应该扣工资。年休假它指的是5天年休假是在你休假期间,要给你发休假工资,是公司给你的一种福利,既然你已经辞职,剩余3天的年
休假公司
也就不给你发放了。如果有异议,你找公司主管协商。3天也没有必要,如果公司作为辞职惩罚扣你3天的工资,也不多,我个人建议就算了。
年假
是职工
工作
满
一年
即可以休还是要按自然年来算一年
答:
单位
应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出
带薪年假
不包括国家法定节日等相关规定。2、 职工累计
工作
已满
1年不满
10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
上班
第
一年
有
年假
吗
答:
法律分析:一、工作满
一年
才有年假。根据法律规定,职工累计工作已满
1年不满
10年的,享有年休假5天。在同一或不同用人
单位工作
期间应计入累计工作时间。职工若能提供证据(如社保记录)证明其累计工龄超过1年,就有权利享受年休假。二、年休假工资的计算方式:1.
带薪休假
工资:在带薪年休假期间,职工应...
上班
满
一年
有
年假
吗法律规定?
答:
职工累计
工作
已满
1年不满
10年的,年
休假
5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天(法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第三条),希望对您有所帮助
一年
请病假多少天以上不享有
带薪年假
?
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年
休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三)累计
工作
满
1年不满
10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年...
在上一家
公司工作
差10天满
一年
,离职第二天去新
公司上班
。我上了10天...
答:
折算后
不足
1整天的部分不享受年
休假
。三、综上,关于
年假
,你权利上已经有资格休了,但实践中经过折算,你目前能休的不足一天,所以无法休。四、关于补偿问题。如果你跟新
单位
提补偿,假设你来了10天就离职了,由于
工作
时间过短,实际享受的年假是没有的。所以,这个补偿也不存在。
工作一年带薪
年
休假
是怎么规定
答:
根据国务院《职工
带薪
年
休假
条例》规定,机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满
1年不满
10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
工作
在不同
单位
任职期满
一年
有
年假
吗
答:
法律主观:在新
单位工作不满
半年一般是没有年假的。如果职工在单位连续
工作一年
以上的,才可以享受
带薪
年
休假
;职工不符合该条件的,暂时不能向单位申请
休年假
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受...
国家规定
年假
一般是多少天?
答:
《职工
带薪
年
休假
条例》第三条:1、职工累计
工作
已满
1年不满
10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。休假安排:1、
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜