上班第一年有年假吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
一、工作满一年才有年假。根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。在同一或不同用人单位工作期间应计入累计工作时间。职工若能提供证据（如社保记录）证明其累计工龄超过1年，就有权利享受年休假。
二、年休假工资的计算方式：
1. 带薪休假工资：在带薪年休假期间，职工应享有与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资的职工，应先计算其前12个月的月平均工资，不包含加班工资，以计薪日天数21.75为基准，得出正常日工资。
2. 应休未休的处理：只有在用人单位安排职工休年休假，而职工因个人原因且书面提出不休的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资。其他情形下，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付休假工资。这意味着即使用人单位经职工同意不安排年休假，或职工离职未休假，用人单位也应按职工日工资收入的300%支付年休假工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第3条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。