上班满一年有年假吗法律规定？

Question

上班已经满一年，但签的是实习合同一年，现在想继续在这儿续签，我可以享有年假吗

Answer 1

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天（法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条），希望对您有所帮助

Answer 2

按照《劳动合同法》十九条规定，合同一年的，试用期是两个月，三年以上的劳动合同，最长试用期最长不超过六个月，另外而实习是针对学生的，所以感觉这个合同的表述有点问题。
第二就是关于年假的问题，按照《职工带薪年休假条例》，可以带薪年休假5天。
法律依据：《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本回答被网友采纳

Answer 3

如果您已经签署了一份为期一年的实习合同，并且在实习期间没有享受过年假，那么在实习期满后，您应该有权享受年假。

具体而言，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，您在单位工作满一年后，应当享有带薪年休假。因此，如果您在实习期间已经工作满一年，并且实习合同没有规定不能享受年假，那么您应该有权享受年假。

具体而言，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您可以在连续工作满一年后的当年享受带薪年休假。带薪年休假的天数根据您的工作年限而定，每满一年可以享受的带薪年休假天数为5天，如果工作满十年，则可以享受的带薪年休假天数为10天。