55问答网
所有问题
当前搜索:
半年综合工时怎么算
综合计算工时
加班费应该
怎么计算
?
答:
经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。三、单位不支付加班费
怎么
办?单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与...
综合工时怎么计算
答:
有月、季、年等时间段
综合计算
。即在一个月内、一个季度内或一年内的综合工作时间不超过劳动法规定的时间即可。
工时怎么算
答:
③实行
综合计算工时
制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时计算
周期内的总工作时间数不超过以标准工时制
计算的
应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。不定时工时制度,这...
综合计算工时
工作制
怎么算
?
视频时间 01:30
人工
工时怎么算
答:
人工工时按照以月、季度、
半年
、一年为周期。比如以月为
综合计算工时
,21.75*8=167小时左右,超过167小时的需要按照150%支付加班工资。国定假日需要按照300%支付加班工资。职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天...
综合工时
制
怎么计算
工资
视频时间 01:14
综合工时
制167还是174
答:
综合工时
月度是168小时还是174小时?综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作...
综合计算工时
加班费
怎么算
?
答:
综合计算工时
加班费计算有一定办法,如果综合工作时间超过标准工作日,则延长时间视为加班,按照基本工资的150%确定加班工资。而遇到法定节假日的,应当按照300%的标准支付加班工资。一般情况下,综合工作制适用于交通运输、渔业及建筑旅游等行业。 一、综合计算工时加班费
怎么算
?实行综合计算工时制的企业职工...
综合计算工时
工作制的法律规定
答:
综合计算工时
工作制的法律规定如下:1、实行
综合工时
制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准。2、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。找法网提醒,综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的...
综合工时
年工作时间该
怎么计算
?
答:
1、劳动法规定实行
综合计算工时
制度,一是必须报劳动行政部门批准,二是也必须遵守劳动法的规定,否则属违法行为。你所述的劳动时间已严重违反了国家规定。2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。具体...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合计算工时制
综合工时1000小时怎么计算
综合工时考勤如何计算
酒店综合工时制计算
综合工时制轮休怎么计算
以月为单位的综合计算工时制
综合工时制不足167怎么算
综合工时制每季度多少小时
工时合计共计怎么算出来的