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半年综合工时怎么算
谁知道2017年4月份
综合工时
制,请年假
怎么算
加班?
答:
综合计算工时
周期内,按每周40个小时
计算综合工时
制度工作时间,得出当月应当工作时间,6天年休假减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的...
综合工时
下每月加班超过36小时,超过部分加班费
怎么算
?
答:
所以实际
综合工时
要看你公司申请的综合工时的周期,大多数公司申请的是一年。以一年周期为例,看全年实际工作时间超出正常工作时间的为加班小时数,再除以12,即每月平均加班小时数,此结果如果大于36小时仍是不合法。全年加班小时数到综合工时结束时结算,按照1.5倍工资
计算
。所以你的第二问题不成立。法定...
停车管理员,实行
综合工时
制,工作4年从没休息过,每日工作6小时
怎么算
工 ...
答:
小时工资按照底薪除以21.75天除以8
计算
。加班费再乘以1.5 或2倍计算,节假日乘以3倍计算。关于经济补偿具体要看当初你们签订的劳动合同内容。有问题可以通过劳动仲裁解决,应该是该补偿的,社保没缴工厂也要赔偿你的。具体赔偿方案通过仲裁了解。
综合工时
制的以外的加班费
怎么计算
答:
其中,法定节假日加班的,按3倍计算加班费。《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1...
我是
综合工时
合同,每周上三休四,上四休三,早七晚七.人事说
半年
必须干满...
答:
人事部门说法合法。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施
综合计算工时
工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且...
计件
工时怎么算
的
答:
法律主观:无论以什么形式
计算
工资,除实行
综合
计时制度除外,必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。无论计件还是其他形式,工作时间必须参考法定的工作时间,综合计时是一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间,视为延长工作时间,应当支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...
综合计算工时
的实施方案
答:
关于实行“
综合计算工时
工作制和不定时 工作制”的方案 根据集团公司生产订单的不均衡和受客观因素影响较大的特点,需实行综合计算工时和不这时工作制,实施方案如下:实行综合计算工时工作制的岗位有:车间 操作工40人、仓储人员20人、以用与生产相关的叉车工3人、机修人员3人,实行以年为周期综合计算...
综合计算工时
就没有休息时间了吗
答:
有啊,
怎么
会没有呢?在广州这边是6天休2天(早班2天/中班2天/夜班2天/休息2天),上班时间为8小时(早班是8:00-16:00;中班是16:00-翌日0:00,夜班是0:00-8:00)贵司这样做是有违劳动法的:1.按劳动法第65条,
综合计算工时
,首先需要取得相关部门的批准,可以按周、月、季度或者...
加班费
怎么算
答:
(第二十二条经劳动保障部门批准实行
综合计算工时
工作制的,劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分,视为延长工作时间...)这是广东省的规定,综合计算工时制一般分为季度综合、
半年综合
、年度综合,就是说在一季度、半年内、一年内综合计算你的工作时间,然后再决定是否需要...
综合
制
工时
加班费应该
怎么算
,请假扣钱了工时不够用补工时么?
答:
如果请假已经扣了
工时
和工资的话,不需要再补工时的,除非请假没扣工资,那样补工时才合理的,同时,每月出勤180元小时之后,才支付加班费,是不符合法律规定的。
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