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半年综合工时怎么算
综合计算工时
工作制的加班费应该
怎么计算
答:
综合工时
制,如果每周算下来的工作时间超过法定的每周40小时,多出的部分算加班,加班工资按正常小时工资的1.5倍
计算
。
怎么计算
加班费?
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算的工时
制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合工时
病假工资
怎么算
答:
雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。 二、
综合工时怎么计算
病假工资 总工资除以21.75,乘以上班天数。 三、相关法律法规 《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准...
综合计算工时
工作制的加班费应该
怎么计算
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
综合计算工时
制中的计件工资计算是
怎样
的?
答:
劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》 第三十九条 ...
综合工时
制周六日上班
怎么算
答:
实行
综合计算工时
制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。计算分类按劳部发...
综合工时怎么算
答:
我们单位是上一休一,每天工作10.5小时,单位说是申请了
综合工时
制度。上一休一的综合工时制度对休年假和法定节假日是
怎样
规定的?单位说休一天年假算两天,那法假上一天是不是也算两天呀?求高人指点迷津!
综合工时
制的加班费
计算
问题
答:
正确算法:2011年4月, 去掉法定假日及周六周日, 总共正常工作小时数为: 19*8=152小时 (19天,每天8小时)每小时固定工资=3000/152=19.74元 该月其加班=200-152=48小时, 其加班费应为:19.74*48*1.5=1421元 (平时加班按法定小时基本工资1.5倍
计算
), 所以上面的答案都不对.但为什么上面说答案...
综合工时
制月平均工资
怎么算
答:
以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
综合计算工时
工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度,月平均工资计算以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
综合计算工时
的元旦加班工资
如何计算
?
答:
以下行业的职工可以实行
综合工时
制:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。三、
综合计算工时计算
方法是
怎么样
的?职工全年月平均工作...
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