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劳动法规定请假多久算自动离职
大病病假超过六个月厂里
算自动离职
符合
劳动法
吗
答:
1、如果你能提供医院出具的病休诊断证明,并向单位依照
规定
请了病假的,单位单方面解除
劳动
合同是违法。2、如果你不能提供病休证明,或没有按照单位规章制度
请病假
,单位可以按旷工严重违纪解除劳动合同。相关劳动法律规定员工依法请病假,单位是必须批准的,而且在医疗期内单位不能单方面解除劳动合同,只有...
...
规定
休病假半年以上,是否会被单位判断为
自动离职
,或者单位会依法开除...
答:
没有这种
规定
。职工病假的天数计入医疗期,医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以解除
劳动
合同,超过医疗期继续休病假的,公司也可以解除劳动合同。不存在
自动离职
的问题,任何离职都必须办理离职手续。
员工
多久
不来上班视为
自动离职
答:
但是,2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政
法规
的决定》,明确
规定
《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《
劳动合同法
》、《
劳动法
》取代。二、不
是自动离职
的有工资吗 有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者不...
没有上班一个月
算自动离职
?
答:
正常情况下来说的话,如果你不上班,已经超过一个月,肯定
算自动离职
了呀,大部分人说话三天就开始算得上
是自动离职
了,而且你已经一个月肯定是自动离职了
急急!!
请假
期间,提出辞职
算自动离职
??
答:
劳动者在
请假
期间,提出辞职的是不
算自动离职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
请事假规定劳动法是
怎样规定的
答:
法律分析:
劳动法
对
请假
的
规定
:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
矿工
几天算自动离职
答:
一、法律
规定
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动者应当按照约定的工作时间履行劳动义务,不得擅自离岗。如果劳动者在规定时间内未出勤,且没有按照公司规定履行
请假
手续,视为自动离职。自动离职是一种法律行为,需要遵循公司的规定和程序。二、公司规定 不同的公司对于矿工
几天算自动离职
的规定可能有...
请假
十五天
就算自动离职
需要赔偿吗?
答:
这个应该是不合法的,首先
请假
15天,我不是无辜旷工,而是请假家里有事,所以说这个应该
自动离职
,这个应该赔偿你的,因为家中确实是有事,而不是我不上班造成的,这个应该可以申请
劳动
仲裁
员工在不通知公司的情况下
多久
不上班
算自动离职
?
答:
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为旷工处理,一般连续三天以上,单位作为开除处理,扣除全部或者部分工资,这
是劳动法
给与单位的权力
员工
多久
不来上班视为
自动离职
答:
多久
不上班都不可视为
自动离职
。“视为自动离职”这一条本身是和
劳动法
向北的,如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁,那么企业就会陷入不必要的麻烦中。但是可以以其他理由辞退员工,比如说,旷工对公司造成利益损失的,或者,公司规章制度
规定
了关于的旷工x日属于严重违反公司规章制度,或者,当地地...
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