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劳动法规定请假多久算自动离职
劳动法规定
小产
请假
扣工资吗
答:
二、关于事假,
劳动法规定 请假
扣 工资标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。 4.薪金扣除...
我在我上班的地方工作一年了,现在要辞职,但是年假没有休,如果公司不让...
答:
根据《
劳动法
》
规定
,劳动者工作满一年,享有带薪年假,年假的天数不得少于五天。因此,你有权利享受年假。如果公司不让休年假,你可以与公司进行沟通协商,要求公司给予年假休假。如果公司坚持不给你休年假,你可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、起诉等方式维护自己的合法权益。在此提醒你,如果你打算
离职
,...
急急!!
请假
期间,提出辞职
算自动离职
??
答:
劳动者在
请假
期间,提出辞职的是不
算自动离职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
劳动法
对于连续旷工
几天
或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《
劳动法
》里没有关于连续旷工
几天就算自动离职
的
规定
。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律
法规
,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不...
员工
多久
不来上班视为
自动离职
答:
但是,2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政
法规
的决定》,明确
规定
《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《
劳动合同法
》、《
劳动法
》取代。二、不
是自动离职
的有工资吗 有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者不...
员工不上班
多长时间算自动离职
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
劳动法
中
规定
员工在什么情况下
算自动离职
答:
相关
法规
并没有
规定
员工在什么情况下
算自动离职
,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如
多少天
旷工等。自动离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者...
新
劳动法规定
员工累计旷工
几天算自动离职
?
答:
问题解答 首先,法律并没有
规定
员工旷工
多久算自动离职
以及旷工多少天可以解除劳动合同 其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
最新
劳动法
不上班
多少天算自动离职
?
答:
最新的
劳动法
,不上班
多少天算自动离职
,我觉得不能超过一个月,如果超过了的话,肯定算自动离职的
员工旷工
几天属于自动离职
?
劳动法
中哪条有明确
规定
?
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工旷工的处分的法律依据是《
劳动法
》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以,员工因旷工而被辞退的,没有经济补偿(赔偿)。
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