55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定请假多久算自动离职
员工
自动离职劳动法
如何
规定
答:
一、员工自动离职如何规定1、员工
自动离职规定
如下:(1)
劳动
者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;(2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、法律依据:《...
劳动法自动离职规定
答:
法律主观:我们国家《
劳动合同法
》没有
自动离职规定
,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...
员工
自动离职劳动法
如何
规定
的
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
不
请假
超过3天
算离职
吗
答:
职工不
请假
3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职,《
劳动合同法
》已经废止了自动离职一说,用人单位
规定
旷工3天
算自动离职
与法律
法规
精神相悖,属于无效规定。 但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法...
旷工
几天算自动离职
答:
问题一:新
劳动法规定
旷工
几天算是自动离职
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。 旷工时间计算不...
新
劳动法规定
旷工
几天算是自动离职
?
答:
旷工严重的,会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。新劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有
自动离职
的规定,但新
劳动法规定
劳动者可单方解除劳动合同,用人单位...
员工
自动离职劳动法
如何
规定
答:
按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。 在看完了了上文的内容之后,相信大家也比较清楚
劳动法自动离职规定是
怎样的吧。不管是辞职...
请假
不批
就算
我旷工,旷工3天就
是自动离职
,不结算工资,这样合法吗?_百度...
答:
四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可,否则就属于违法解除劳动关系。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条
规定
,“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政
法规
及政策规定,并已向劳动者公示的...
劳动法
旷工三天
算自动离职
答:
双方依法解除或终止
劳动
合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和
自动离职
不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。【法律依据】《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
请假
不批
就算
我旷工,旷工3天就
是自动离职
,不结算工资,这样合法吗?_百度...
答:
四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可,否则就属于违法解除劳动关系。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条
规定
,“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政
法规
及政策规定,并已向劳动者公示的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜