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劳动法规定请假多久算自动离职
劳动法规定请假多久
视为
自动离职
答:
法律分析:通常情况下,如果员工连续
请假
超过十五天,公司有权在通知员工后三天内认定其
自动离职
。关于离职的具体
规定
,法律没有明确条文。通常遵循的是公司的规章制度或
劳动
合同的约定。若劳动合同中没有特别约定,根据劳动仲裁和诉讼实践,如果能够证明员工旷工,且旷工时间达到一周以上,公司可以以严重违纪为...
请假多少天算自动离职
答:
请假
超过
多少天算自动离职
如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部
规定
是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指
劳动
者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争...
请假几天算自动离职
答:
请假
超过
多少天算自动离职
如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部
规定
是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指
劳动
者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动...
员工
请假
长期不来,通知后
多久
不来上班算自离
答:
通常员工连续
请假
超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。对于《
劳动法
》
规定
旷工
几天算是自动离职
,《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其...
...公司算我
自动离职
,这样符合
劳动法
的
规定
吗?
答:
你好,根据《
劳动合同法
》的
规定
,用人单位制定修改涉及员工福利、休息、休假、工资等规章制度时,应当与职工或者职工代表协商确定,并且这些制度要经过公示或者公告才能生效。本律师认这,如果你们单位的规章制度是经过了以上程序制定的,且不违反法律规定,所以应当是有效的。如果没有经过以上程序制定,对员工是没有效力的。
劳动法请假
制度超过三天
算自动离职
吗
答:
职工没有
请假
,三天没有上班,是什么?原劳动部曾经
规定
,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职,《
劳动合同法
》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3天
算自动离职
与法律
法规
精神相悖,属于无效规定。但是,用人...
劳动法
的
请假
制度超过三天
算自动离职
吗?
答:
职工没有
请假
,三天没有上班,是什么?原劳动部曾经
规定
,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职,《
劳动合同法
》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3天
算自动离职
与法律
法规
精神相悖,属于无效规定。但是,用人...
病事假,
请假多久
后,公司可以给予开除职工?新
劳动法是
如何
规定
的?
答:
3、《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动法
病假
规定
天数超过就
是自动离职
了吗
答:
没有这种
规定
。职工病假的天数计入医疗期,医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以解除
劳动
合同,超过医疗期继续休病假的,公司也可以解除劳动合同。不存在
自动离职
的问题,任何离职都必须办理离职手续。
新
劳动法
中对员工
请假
的具体
规定
答:
1. 任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司
规定
最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数 三、年假:公司...
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