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劳动法对加班费的法律规定
加班工资劳动法
如何
规定
答:
根据
劳动法规定
,
加班工资的
支付标准如下:1. 若用人单位要求员工在法定标准工作时间以外延长工作时间,应支付不低于员工本人小时工资标准的150%的工资。2. 若用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休,应支付不低于员工本人日或小时工资标准的200%的工资。3. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作,应...
新
劳动法对加班费
基数
的规定
答:
一、
对加班费
基数的
规定
是什么1、对加班费基数的规定如下:(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月
工资的
70%确定。2、
法律
依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条...
新
劳动法对加班费的法律规定
答:
法律分析:新
劳动法对加班费的法律规定
:依据劳动法的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
劳动法对加班费
基数
的规定
答:
劳动法对加班费
基数的
规定
如下:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为
加班费的
计算基数。2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 3、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4、加班费的...
劳动法的加班
时间
规定
答:
如果企业不给员工
加班费
或调休怎么办?企业不给员工加班费或调休属于违法行为,员工可以向劳动监察部门进行投诉。如果有证据显示企业涉嫌恶意加班、违反
劳动法规
,员工还可以向法院提起诉讼。
劳动法对于加班
时间
的规定
是为了保护劳动者权益,维护劳动秩序,企业需要严格遵守相关规定,建立健全内部管理制度和机制。...
新
劳动法对
夜班
的规定
是什么?
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离
法律规定
的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时...
加班时间超过36小时,给
加班费
合法吗
答:
则以日加班工资除以8小时;6、在确定
加班工资的
计算基数时,劳动合同
对加班工资
基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
法律
依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
劳动法对加班费
基数
的规定
答:
4、
加班费的
计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
法律
依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。第四十四条 有下列情形之一的...
加班
补休
劳动法
如何
规定
答:
支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。二、
加班
种类(一)工作日加班。(二)双休及法定假期加班。(三)机关事业单位的加班。三、用人单位在下列节日期间应当依法安排
劳动
者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、
法规规定
的其他休假节日。法律依据:《中华人民共和国立法法》 ...
计算
加班费的
工资基数
的法律规定
答:
企业应当严格遵守相关
法律法规
,在合法合规的前提下保障员工的权益。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 国家规定的工作时间以内的加班,用人单位应当按照下列标准支付
加班工资
:(一)在工资总额中计入加班工资;(二)按照不低于
工资的
150%支付加班工资。对于休息日安排工作的,支付不低于...
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