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劳动法对加班费的法律规定
每周工作44小时算不算
加班
答:
并且只要正常八小时之外,都应支付
加班工资
。对于一周加班时间不得超过多长时间,
法律
没有明确
规定
。双休日可以安排加班,但事后应给予补休,不能补休的,应按正常标准的200%支付
加班费
。超过正常工作时间的八小时的,都应按正常标准的150%支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家...
劳动
合同
加班费的
计算
答:
否则,用人单位需要严格执行
法律规定
并支付相应的经济补偿。在实际操作中,如果用人单位
对加班费
计算存在争议,员工可以通过劳动仲裁或者法院提起劳动纠纷,维护自己的合法权益。
加班费的
计算中,1.5倍和2倍的区别是什么?根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,用人单位需要按照不同的情况支付不同倍数的加班工资...
新
劳动法对加班费的法律规定
答:
依据
劳动法的
规定,劳动者
加班费的
计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十三条:用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
劳动法中关于加班费的
发放时间是否有
规定
视频时间 02:08
劳动法有
没有对夜班的
加班费
计算
规定
?
视频时间 02:08
劳动合同法对加班的规定
是什么?
视频时间 02:08
劳动法
哪条
规定加班有加班费
答:
法律主观:我国
劳动法规定
加班需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法...
劳动法
节假日
加班
补休
规定
答:
法律
主观:《
劳动法
》中
对加班工资的规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
公司强迫
加班
是否违法?那条
劳动法规定
?
视频时间 01:52
对于
法定假日,如果公司要求
加班
,这个问题
法律
是怎么
规定
的
答:
对于法定假日,如果公司要求加班,这个问题
法律
是怎么规定的
劳动法加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家
规定的加班费
计算方法 平时晚上的加班费是本人
工资的
150%,双休日是200%,国定假日是300%。
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