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劳动法对加班费的法律规定
新《
劳动法
》
对于
工作时间、 工资与
加班费
是怎样
规定
的?如题 谢谢了
答:
即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以
加班工资
也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)根据
劳动法
第三十六、四十一、四十四条
规定
:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动法
中
对于
超过
规定
的工作时间是如何补偿的?!
答:
对于劳动
时间而言,我国法律确定了劳动者的标准工作时间,即每天工作八个小时,每周工作五日,每周工作四十个小时。用人单位应当保证劳动者的休息时间。
对于加班
行为,用人单位要给予劳动者更多的补偿或
工资
。根据现行
法律的规定
,如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的,那么应支付不低于1.5倍的工资...
按照
劳动法
发放
加班费
是否违反中央八项
规定
答:
不违反,用人单位应该按
劳动法规定
向劳动者支付
加班费
,如果不发放,则单位存在违法行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于
工资的
百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
国家
规定的加班费
是怎么算的?
答:
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《
劳动法
》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照
法律规定
支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付
加班费的
情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没...
在
劳动法
中,
关于
员工节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍
加班费
...
答:
不合法。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
加班该如何认定?
法律关于加班有
哪些
规定
?
答:
对于职场社畜来讲,最常见就是加班。所谓的加班就是用人单位因为生产需要延长
劳动
者的工作时间,或者在休息日节、假日召唤劳动者工作。加班是否在
规定
范围之内,除了根据单位的规章制度来分析,还要结合劳动者实际的工时制来综合判断。如果单位没有要求,职工自动延长上班时间属于自愿加班,不需要支付
加班费
用。
我们公司让员工双休日上班却不给
加班费
,请问是否违反
劳动法
?
答:
违反
劳动法
。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
劳动法对加班费
基数
的规定
视频时间 01:05
元旦加班只有1日计三工
加班费
怎么算有依据
答:
但是发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的等等情形时,不受上述限制。
加班费
计算的规定。简单的说,法律允许公司与员工约定
加班工资
计算基数,,如果没有约定就按
法律规定
。根据
劳动
...
《
劳动法
》
关于
节假日
加班工资
如何
规定
答:
节假日范围: 《
劳动法
》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、
法规规定
的其他休假节日(清明、端午、中秋)。 计算标准: 《劳动法》中
对加班工资的规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
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