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劳动法对加班费的法律规定
关于劳动法
中的
加班
时长
规定
答:
二、特殊情况的
加班规定
在特殊情况下,如遇到紧急任务、自然灾害等不可抗力因素,企业经与工会和劳动者协商后,可以适当延长加班时间。但延长的加班时间仍需在
法律
允许的范围内,并且应当支付相应的加班费。三、
加班费的
支付标准 根据
劳动法的规定
,劳动者在加班时应当获得比正常工资更高的加班费。具体的...
新
劳动法对加班费的法律规定
答:
法律分析:根据我国
劳动法规定
,用人单位在工作日要求劳动者加班的,应当支付1.5倍的工资作为
加班费
。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的,应当按照
工资的
二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有...
劳动法对加班费的规定
和标准是什么
答:
劳动法
:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
公司加班不给
加班费
违法吗
答:
支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付
加班费
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人
对法律
的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您...
劳动法对加班的法律规定
答:
用人单位有义务管理劳动者,有义务保证员工的休息和健康。如员工因“主动加班”严重损失了休息和损害了健康,用人单位依然要承担相应的责任。如果用人单位安排劳动者加班,却不依据
劳动法的规定
支付
加班工资的
,属于违法行为,应当依法承担
法律
责任。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向...
新
劳动法对加班费的法律规定
答:
法律分析:根据我国
劳动法规定
,用人单位在工作日要求劳动者加班的,应当支付1.5倍的工资作为
加班费
。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的,应当按照
工资的
二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有...
劳动法规定
的
加班费
是多少钱一个小时
答:
法定节假日
加班费的
计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律
依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动...
新
劳动法对加班费
基数
的规定
答:
根据查询律图网得知,根据新
劳动法的规定
,加班费基数要分以下几种情况来分别确定:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费的
计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不...
劳动法关于加班规定有
哪些?
答:
《
劳动法
》
规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算
工资
,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
劳动法对加班的规定
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视频时间 02:08
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