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劳动合同法签订两次合同后
连续
两次签订劳动合同
的规定是什么?
答:
连续
两次签订
劳动合同的规定是:连续
订立二次
固定期限劳动合同,再续订劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 依据《
劳动合同法
》的规定,用人单位和...
劳动合同法
规定“续签
两次
有固定期限劳动
合同后
,可申请与企业
签订
无固...
答:
如果
两次
劳动合同前后只要是连续没有中断过久是可以计算的,提出与企业
签订
无固定期限劳动合同,用人单位无正当理由不能拒绝。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
固定期限劳动合同。第十四条 无...
劳动合同签了两次后
单位不续了怎么赔?
答:
二次合同
到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同法
》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国
劳动法
的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须
签订
劳动合同...
签两次
三年的
劳动合同
还需签吗
答:
三、两次固定期限劳动
合同后
没让再签违法吗?劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点:1. 劳动者必须在同一单位连续
签订了两次
固定期限的劳动合同;2. 劳动者没有《
劳动合同法
》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;3. 签订无固定期限...
连续
签订两次
固定期限
合同后
,第三次应怎么续签
答:
值得注意的是,签订无固定期限劳动合同的法定条件是劳动者必须在同一用人单位连续
签订两次
固定期限劳动合同,并且双方必须基于平等自愿、协商一致的原则达成共识。仅凭一方意愿不足以签订无固定期限劳动合同。法律依据为《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条,该条款规定了无固定期限劳动合同的定义以及应当签订无...
签了两次劳动合同
,第三次是无固定期限吗
答:
法律分析:可以签。连续
2次
续签劳动
合同后
,第三次续签劳动合同时符合
签订
无固定期限劳动合同,除劳动者提出
订立
固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反
劳动合同法
规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地...
连续
签订两次劳动合同后
没有续签
答:
一、连续
签订2次
劳动合同不续签是无期限合同吗? 是。连续
订立二次
固定期限劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《
劳动合同法
》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在...
一个事情,
签订两次协议
,法律怎么规定
答:
法律分析用人单位只要发生
了
用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签
劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令...
连续
两次签订劳动合同
到期后不续签的
答:
如果连续
两次签订
的劳动合同在到期前已经被解除了,依然需要支付经济补偿吗?原则上,如果是用人单位提前解除劳动合同,员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿,具体金额按照员工在当前单位工作的年限和月平均工资的倍数计算。用人单位应当根据《
劳动合同法
》的规定,依法支付相应的经济补偿金,并按月缴纳失业...
连续
签订
几
次合同
成为永久合同
答:
劳动合同期满的,劳动合同终止。劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续
签订二次
固定期限
合同后
,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续
订立二次
固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。
劳动合同法
实施后签订二次劳动合同,在第三次续签时,...
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